Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Nas Empresas

CARVALHO MERCADÃO BARRAS-PI Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplina : Direito Empresarial e do Trabalho; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Prof. Janaina Vargas S Testa; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira; Fernanda Mendes Caleiro; Fabiane T Muzardo. ESPERANTINA-PI 2015 1. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO Grupo Carvalho O…

4 1. INTRODUÇÃO Nas diversas situações de vida, todos nós, seres humanos, de alguma forma, desempenhamos uma função e/ou ação em processos que ocasionam uma produção. Assim, as pessoas sempre estão inseridas no que é chamado de Organização. Uma organização pode ser definida como “um conjunto de pessoas que tem a finalidade de alcançar determinados objetivos, por meio da divisão do trabalho, operando mediante o processo decisório e no decorrer do tempo” (AQUINO, 1992, p.29).…

Recrutamento e Seleção Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico. * Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar. Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se…

questão de gerenciamento de pessoas, foi observado que para gerenciar pessoas o RH tem tudo planejado, a organização parti da seleção até a entrega na operação. A empresa em questão de motivação se empenha o máximo para deixar os funcionários cada vez mais próximos da organização e isso é feito com campanhas motivacionais. Em contabilidade, podemos observar o balanço patrimonial e a DRE da empresa em 2011 e 2012. Temos também o grau de liquidez, o qual mostra a situação da empresa. Já…

FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como…

A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Gestão de Pessoas Goiânia 2012 Alaeny Alves Medeiros RA: A94432-0 Camila Silva de Andrade RA: A779iA-0 Kalita Cristina Batista de Sá RA: T697HJ-1 Mariana LemesPereira RA: B1742C-3 Sheila Alvarega Romeiro B168DJ-1 Wilciany Bazilio Torres RA: B017HD-3 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE: UM ESTUDO

inclusão do deficiente auditivo no mercado de trabalho, analisamos a lei de cotas 8213/91 que obriga as empresas a contratação do deficiente quando se tem mais de 100 funcionários, no terceiro capitulo foi analisado os desafios da empresa para a preparação do ambiente acessível, dentro dessa preparação é necessário que a empresa faça algumas adaptações tanto na parte estrutural como na parte de treinamentos, dando aos funcionários uma preparação para receber o deficiente auditivo, foi…

Sousa2 Renata Pires dos Santos3 Tamires Batista de Oliveira4 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais5 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar e discutir a respeito dos principais fatores a serem avaliados no processo de seleção, desenvolvimento e retenção com foco no talento humano e com o objetivo de mudar a realidade organizacional e de mercado atual que rotula os profissionais disponíveis no mercado com suas experiências profissionais.Os seus assuntos …

5 2.5 Recrutamento e Seleção 5 2.6 Treinamento 6 2.7 Avaliação e Resultados. 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICE 9 1 INTRODUÇÃO A presente produção textual segue apresentando a empresa de distribuição de gêneros alimentícios para Supermercados Comércios e lojas de eletrodomésticos em geral secos e molhados e diversos, tem por nome fantasia Takieletro Distribuição Ltda., sendo a razão social segue com o mesmo nome, pois se trata de uma empresa grande poder de…

DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Dorival Carreira SUMÁRIO Introdução 3 O sistema de colocação de força de trabalho 4 Quem é esse profissional? 4 Mudança de cultura as faculdades de administração 6 A legislação e a reserva de mercado 8 Administração pública 9 O perfil das empresas 9 O papel das entidades de formação profissional 10 A questão da integração 11 Conclusão 12 Objetivo 14 Metodologia da pesquisa 14 Conceitos utilizados 15 A pesquisa das empresas 16