Rotinas De Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS contabilidade empresarial e rotinas trabalhistas Sapezal MT 2013 contabilidade empresarial e rotinas trabalhistas Trabalho apresentado ao Curso (Curso de Graduação em Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Noções de Direito, Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Matemática Financeira,…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS EM DEPARTAMENTO PESSOAL Turma 01- 09 e 10 de agosto de 2013 Turma 02 – 04 e 05 de outubro de 2013 OBJETIVO : Antigamente apenas empresas de grande porte se davam ao luxo de manter um Departamento Pessoal. Porém ao longo dos anos, cada vez mais empresas de médio e pequeno porte tomaram conhecimento da importância de tal departamento. Seja para recrutar novos empregados, auxiliar os atuais ou cuidar de admissões ou desligamentos, a verdade é que o departamento pessoal

departamento pessoal, setor responsável pelas contratações, pagamentos e demissões, precisou se modificar para garantir mais rendimento e diminuir a rotatividade de funcionários nas empresas. Hoje, denominada como Recursos Humanos (RH), a área exerce papel estratégico, que vai além das rotinas trabalhistas. Segundo José Munhoz Maciel, docente da pós-graduação Gestão Estratégica de Pessoas do Senac Bauru, as pessoas são os verdadeiros diferenciais competitivos, por isso é preciso…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura hierárquica Organizacional 4 2.2 Recursos Humanos .............................................................................................. 5 2.3 Estrutura Organização e/ou departamentalização ............................................... 7 2.4 Produção/Comercialização/Prestação de

garantir um futuro aos executivos desligados, assim como atuar na preservação da imagem das empresas que precisam se re-estruturar. Por isso, praticar a responsabilidade social nos processos de demissão de pessoas é o que vai integrar as áreas de Recursos Humanos às práticas de sustentabilidade que muitas empresas lutam para desenvolver. Deixo algumas dicas que, acredito, possam auxiliar as empresas nessa difícil tarefa: 1 – Faça uma comunicação eficaz dos programas de sustentabilidade…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS residente PrudentePr 09/04/2012 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso Apresentado à banca examinadora da faculdade de Tecnólogo de …

técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos SANTOS, SP 2012 JOÃO GOMES DE SOUZA empresa imobiliária – planejamento estratégico, técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos Projeto Integrado Multidisciplinar VIII – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/UNIP INTERATIVA – RA: ?????????.

departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de todas as partes dentro da empresa, atuando de forma estratégica, destacando-se no sentido de evitar o aumento do passivo trabalhista. Além disto, o artigo objetiva atender de forma necessária o…

Responsabilidade e autoridade 5.2 Representante da Direção 5.3 Comunicação interna 6. Análise critica pela administração 6.1 Generalidades 6.2 Entradas para análise crítica 6.3 Saídas da análise crítica IV Gestão de Recursos 1. Provisão de recursos 1.1. Recursos Humanos 1.1.1 Generalidades 1.1.2 Competência, conscientização e treinamento. 1.2 Infra-estrutura 1.3 Ambiente de trabalho pág.15 pág.15 pág.15 pág.16 pág.16 pág.16 pág.16 pág.17 pág.17 pág.17 pág.17…

assim é necessário que o setor de Recursos Humanos esteja atento às mudanças, e de forma estratégica contribua para o desenvolvimento do seu capital humano, com atitudes sustentáveis que agreguem valor a empresa. A pesquisa desenvolvida foi elaborada com o intuito de responder a seguinte problemática: A gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade? Para responder a esse problema tem-se como objetivo geral analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma…