Razão

Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de contratação 72 Projeto Integrador II: recursos humanos. Pessoas, fluxos e processos 36 Empreendedorismo, Inovação e Economia Criativa 72 Psicologia e Comportamento Organizacional 72 Liderança e Desenvolvimento de Equipes 72 Processos de Administração de Pessoal 72 Comunicação Institucional: endomarketing e relações sindicais 72 Projeto Integrador III: recursos humanos. Contexto e visão estratégica 36 Gestão Estratégica de Pessoas 72 Gestão de Mudança 72 Mediação de Conflitos e Negociação 72 Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento 72 Criatividade, Modelos Mentais e Inovação 72 Projeto Integrador IV: recursos humanos. O futuro da gestão de recursos humanos Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade…

2534-5292/ 95981-2928 / 99170-6124 [Email] : carolina.erandi@gmail.com CAROLINA ALBINO ERANDI OBJETIVO Recepção e Rotinas Administrativas HABILIDADES & COMPETÊNCIAS Atendimento geral ao público, produção, promoção de vendas e operação de caixa. Setor administrativo, relatórios diários, planilha, monitoria de qualidade. EXPERIÊNCIA • MUSAMULHER – VENDEDORA (08/2013 à 11/2013) • CENTAURO (GRUPO SBF) – VENDEDORA (05/2013 à 08/2013) • NETCALLCENTER (MULTIATENDE) – ESTÁGIO EM…

Provisão Analista de Recursos Humanos Sênior Salário: R$ 6.000,00 1 vaga: Brasilia - DF (1) • Atuar com a realização das atividades de recrutamento e seleção. Efetuar a triagem de currículos, manter contato com candidatos, entre outras responsabilidades... Fonte: Catho Online - Empregos Selecionador - Recursos Humanos Salário: R$ 2.400,00 2 vagas: São Paulo - SP (2) • Atuar com processos de recrutamento e seleção de profissionais, contato com gestores…

Maria de Lourdes Carvalho da Fonseca – RA 1113847UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA Maria de Lourdes Carvalho da Fonseca – RA 1113847 PIM VIII VIAN - Viação Anapolina LtdaLuziânia 2013 Maria de Lourdes Carvalho da Fonseca – RA 1113847 PIM VIII VIAN - Viação Anapolina Ltda Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título degraduação em Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista…

O Departamento Pessoal O departamento pessoal ou recursos humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina departamento pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o departamento pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou…

tecnologia em gestão de recursos humanos CURSO:Tecnologia GESTÃO DE RECURSO HUMANO PRODUÇÃO DE TEXTUAL INDIVIDUAL 3º SEMESTREMontes claros 2013 ANA APARECIDA DE SOUZA GAMA RELEVÂNCIA DOPLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestão derecursos humanos 3º semestre) disciplinas do semestre. Auditoria em recurso humano Prof. Reinaldo lima Legislaçãoe rotinas…

questionário enviado aos departamentos responsável, através de um contato não participativo do trabalho. O seguinte questionário foi: 1º Quem responsável pela área de recursos humanos? R: Flavia 1.1 Área de departamento pessoal. Silvia Goreti da Silva Colmanetti 1.2 Área de treinamento Fabia 2º Qual a formação do profissional de recursos humanos? R: Psicóloga 2.1 Qual a formação do profissional do departamento pessoal? Graduada em Serviço Social com foco em empresa. 2.2…

FALC- FACULDADE ALDEIA DE CARAPICUIBA ALICE GOMES DE OLIVEIRA FRANCIELE ALVES GEA INGRID BERNARDO JACQUELINE OLIVEIRA LINIKER LIMA NATALI CRISTINA CATARINO CHAVES CORROSSÃO DO CARATER ROTINA CARAPICUÍBA 2013 _____________________________________________________________________________________________________________ ROTINA Trabalho de resenha apresentado a disciplina de Ética Empresarial, 1 semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da FALC…

(instalação, vendas, pós vendas, assistência técnica, etc., isto é, relacionados a processos e/ou recursos humanos em geral)? 4) Quais as ações que a empresa está fazendo para melhorar a competitividade em relação à concorrência (foco no preço ou na qualidade; atuação junto a parceiros ou fornecedores, etc.)? 5) Mais especificamente, quais as ações que a empresa está fazendo para melhorar a produtividade (melhorias em processos produtivos, otimização de rotinas, etc.)? 6) Na sua…

Melhor resposta - Escolhida pelo autor da perguntaExiste sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras…