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Empreendedorismo no RH Nome do grupo: Gestores e Gestoras Gestão em RH - Noturno 1°A Sala:310 Orientador: Manoel Pedro Barbosa. Componentes do grupo: RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto. Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o tema se torna mais direto citando as características mais abrangentes da área, não á meio que uma discordância entre ambos os autores sobre o tema, mas sim formar de expressar as opiniões e idéias de modos diferentes sobre o mesmo assunto. Desde já os assuntos de termos analisados são os mesmos, más com opiniões diferentes pelos autores, e condizendo com o tema, analisando os temas abordados pelos autores podemos ver que ambos meio que se completam quando falam do tema, não há uma total discordância, e sim certo modo de visão diferenciada sobre o tema, e o modo de repassar informações escritas sobre o tema abordado. Autores Pesquisados Trecho retirado de seu livro Empreendedorismo e Excelência em RH. Ricardo Xavier: Apresentar idéias e conceitos sobre a atividade empreendedora, á iniciativa de criar e buscar…

ficaram expostos durante sua vida laboral;  PPRA: Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais. Este programa, estabelecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, é responsável em avaliar, antecipar e direcionar as ações de controle aos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho;  PCMSO: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Esta documentação realiza o monitoramento da saúde ocupacional visando antecipar os efeitos do labore ao bem-estar dos…

capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento de outros idiomas. Saiba mais sobre o Curso de Auxiliar de RH do Instituto Monitor Perfil Profissional Para exercer essa profissão é preciso: organização, liderança, facilidade em lidar com operações matemáticas, boa comunicação, sensibilidade para diagnosticar talentos, empatia, criatividade, entre outras características. Competências…

dos riscos separadamente e uma profissão e/ou cargo que apresente os dois riscos simultaneamente. Pode-se considerar Insalubre, portanto, aquela atividade que vai “matando” o empregado aos poucos. No entanto, para uma atividade ser considerada insalubre é necessário que a mesma esteja na relação editada pelo Ministério do Trabalho. Essa relação editada pelo Ministério do Trabalho também determinará o grau de insalubridade de cada atividade. Existem 3 graus de Insalubridade: Minímo,…

2 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Descrições dos cargos dentro da empresa: Escritório: Exercem a gerencia dos serviços administrativos, nas operações financeiras e dos riscos. Gerenciam Recursos Humanos, administrativo, recursos matérias e serviços terceirizados de sua área de competência planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos. Sócio administrativo: Exercem a…

ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações. CONCEITO A ARH é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacio-nadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os…

COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH Desenvolveu-se um padrão para projetar a estratégica de RH de maneira a garantir que os profissionais possam ter as habilidades necessárias para realmente programar essa perspectiva estratégica. Essa tarefa exige competências novas para os profissionais de RH. Transformando a profissão Todas as profissões estabelecem padrões mínimos que determinam níveis de entrada e certificam a proficiência. Os interessados na disciplina de recursos…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS - RH Nome: Padaria Lopes e Lana Ltda Nome Fantasia: Pão Nosso Ramo de Atividade: Indústria de panificação Objetivo da Empresa: Atender sempre as necessidades dos clientes, procuramos executar com atenção, competência e responsabilidade as tarefas é solicitada, para que os produtos como pães, doces, tortas, bolos e salgados variados, possam sair sempre com qualidade. Quantas pessoas precisa para chegar ao os Objetivos (Cargos): Gerente, Padeiro,…

Gestão de recursos humanos RH é um produto do movimento das relações humanas do início do século 20, quando os pesquisadores começaram a documentar formas de criação de valor de negócio através da gestão estratégica da força de trabalho. A função foi inicialmente dominada pelo trabalho transacional, como folha de pagamento e benefícios da administração, mas, devido à globalização, consolidação da empresa, o avanço tecnológico, e mais pesquisas, RH agora se concentra em iniciativas…

profissionais dessa área, afim de dificultar a excuta de terceiros. 3 CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional nada mais é que as normas e os valores compartilhados pelos membros de um local de trabalho. Toda organização possui sua cultura com caracteristicas próprias e únicas. São elementos que compõem a cultura organizacional valores, crenças e pressupostos, normas, ritos, rituais, cerimônias. A cultura organizacional para manter-se viva é necessario algumas ações:…