Riscos Da Profissao De Rh

profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Um bom RH e um bom gestor são os que analisam a estrutura organizacional necessária para a condução dos negócios, desde a complexidade das funções, requisitos do cargo até a análise do potencial de seus colaboradores. Que deixem claro aos…

Padrões •PMI – Project Management Institute (www.pmi.org) Instituto fundado por cinco voluntários em 1969 na Pensilvânia. Estabelece premissas para o gerenciamento de projetos de forma padronizada com base em nove disciplinas (escopo, tempo, custo, RH, risco, qualidade, comunicação, aquisição e integração). É o padrão adotado na maior parte do mundo, principalmente nas Américas e na Ásia. •IPMA – International Project Management Association (www.ipma.ch) Fundado em 1965 com sede na…

COLEGAS EMPREGABILIDADE DIZ O QUE EU PRECISO TER/DESENVOLVER PARA: MAS TAMBÉM ASSUMIR A RESPONSABILIDADE POR SUA COMPLEMENTAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO ATUAR EM MINHA PROFISSÃO SER DESTAQUE EM MINHA PROFISSÃO ESTOU PREPARADO PARA MUDANÇAS? TENHO DISPOSIÇÃO PARA MUDANÇA? SER EFICIENTE E EFICAZ EM MINHA PROFISSÃO 2 25/07/2014 EU ESTOU MAIS PREPARADO PARA TRABALHAR EM MINHA EMPRESA? ME DEI CONTA DESTA MUDANÇA? ► Como acompanhar as mudanças? ► Como estar…

coragem. Certamente essa foi a composição que moveu a área de RH do exclusivo controle da documentação de pessoal para um papel estratégico na criação e manutenção de ambientes de trabalho nos quais os resultados empresariais planejados tenham maior probabilidade de acontecer. Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e…

MBS 32 Brasiliano Associados Ulisses Ferreira do Nascimento, GSP, CES. Artigo “ Gerenciamento de Riscos e Segurança Empresarial “ Durante muitos anos estive à frente do Grupo Integrado de Apoio à Segurança do Ensino Superior do Estado de São Paulo (GIASES) apoiado pelo SEMESP e um dos grandes objetivos das minhas duas Gestões – Tempestade de Compromisso e Proteção Profissional foi transformar este Grupo que congrega os gestores de segurança das Universidades Privadas do Estado de…

essenciais que devem constar explicitamente no Cartão da Gestante são as relacionadas ao nome do hospital de referência para o parto e as relativas às intercorrências durante a gestação. Se, no decorrer da gestação, surgir alguma situação que caracterize risco gestacional, com mudança do hospital ou da maternidade de referência, isso também deve estar escrito no cartão. Esta informação é considerada fundamental para que a mulher e seu companheiro ou familiares possam reivindicar o…

estabelece também através da súmula 06, que o quadro de pessoal organizado em carreira só será válido quando homologado pelo Ministério do Trabalho. * Homologar na DRT, por um profissional com formação e administração de empresa e especializado em RH. LEGISLAÇÃO – HOMOLOGAR POLÍTICA SALARIAL * A Portaria nº. 02 de 25 de maio de 2006 do TEM, estabelece critérios para homologação dos quadros de carreira, os quais deverão conter os seguintes requisitos: * Discriminação…

(PNAS). O Cras atua como a principal porta de entrada do Sistema Único de Assistência Social (Suas), dada sua capilaridade nos territórios e é responsável pela organização e oferta de serviços da Proteção Social Básica nas áreas de vulnerabilidade e risco social. Além de ofertar serviços e ações de proteção básica, o Cras possui a função de gestão territorial da rede de assistência social básica, promovendo a organização e a articulação das unidades a ele referenciadas e o…

Centro de Referencia de Assistência Social CRAS, órgão público Estatal e esta localizado em área de vulnerabilidade social e funciona como porta de entrada de proteção social básica. A proteção social básica tem a finalidade de prevenir situações de risco e violência e seu objetivo é desenvolver e fortalecer as potencialidades e fortalecer os vínculos das famílias atendidas e da comunidade. Tem a necessidade de superar o atendimento quantitativo para uma abordagem qualitativa e…

Medicina do Trabalho a eliminar ou, no mínimo, neutralizar os riscos de acidentes de trabalho ou as doenças ocupacionais. 6- Qual é a missão da ARH? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações dentro de uma organização. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais,…