Riscos Da Profissao De Rh

cumprir seus prazos de entrega. 3-Obrigações legais a serem consideradas num processo de demissão. Nosso intuito nesse momento é tentar reduzir ao máximo os prejuízos e também possíveis demandas judiciais, sendo assim é possível junto com a área de RH tentar estipular um plano atrativo para os funcionários, tentando ajudá-los a se enquadrarem novamente no mercado de trabalho por exemplo, ou ajudando-lhes com algum tipo de benefício como por exemplo utilização de um plano de saúde…

Introdução Em um ambiente onde a mudança é a única certeza e o numero de informações geradas é grande, administrar riscos e prosperar é o objetivo da maioria das empresas, por isso planejar a área de recursos humanos hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antigos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de uma certa forma integrada,…

acadêmicos, para buscar a melhoria das habilidades que já se tem, para atualizar e propor mudanças profissionais a fim de se obter uma melhor qualidade de vida ou simplesmente de alcançar voo em busca de novas oportunidades em uma nova empresa ou profissão. Tudo isso poderá evidenciar a competência desse indivíduo no transcorrer de uma nova etapa, possibilitando a superação de possíveis preconceitos com atitude e enfrentamento dos desafios profissionais. O respeito ao profissional acima…

Razão Social da Empresa: Nome fantasia: CNPJ: Código CNAE/Grau de risco: Atividade principal: Horários de trabalho: Endereço: Telefone: E-mail: Cidade/Estado: Nome dos responsáveis/telefone/e-mail PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO Baseado no documento elaborado pelo Médico do Trabalho Dr Thomas Eduard Stockmeier, PhD em Medicina Ocupacional pela ANAMT, publicado em março de 2005. INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de…

necessidade de um acompanhamento regular frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais se intensifica devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão…

que dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança no trabalho, a profissão de técnico de segurança no trabalho e dá outras providências. A segurança do trabalho tem como objetivo promover a proteção do trabalhador no seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável e com qualidade de vida para…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

porém sempre em duplicidade. No entanto, ele cancela um dos pagamentos e o cliente não fica no prejuízo, porém J.M.K insere o ticket da venda realizada como se não tivesse cancelado e retira o valor em dinheiro do caixa. Problema: A diretora do RH descobre a tramoia do filho do dono e pensa que não pode demiti- lo. Ela também não quer entregá-lo para seu pai, pois sabe que depois ele poderá persegui-la na empresa ou quem sabe até mesmo demiti-la em uma oportunidade futura e toma a…

porém sempre em duplicidade. No entanto, ele cancela um dos pagamentos e o cliente não fica no prejuízo, porém J.M.K insere o ticket da venda realizada como se não tivesse cancelado e retira o valor em dinheiro do caixa. Problema: A diretora do RH descobre a tramoia do filho do dono e pensa que não pode demiti- lo. Ela também não quer entregá-lo para seu pai, pois sabe que depois ele poderá persegui-la na empresa ou quem sabe até mesmo demiti-la em uma oportunidade futura e toma a…

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…