Recursos humanos

Introdução Em um ambiente onde a mudança é a única certeza e o numero de informações geradas é grande, administrar riscos e prosperar é o objetivo da maioria das empresas, por isso planejar a área de recursos humanos hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antigos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de uma certa forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores, dirigentes e entre outras. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas.

Por que os Recursos Humanos são Importantes Ainda que os recursos financeiros, as instalações físicas ou os equipamentos sejam necessários para as organizações, as pessoas - os recursos humanos- são especialmente essenciais. Elas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, estabelecem as estratégias e objetivos da organização, enfim sem pessoas eficazes, é simplesmente impossível para qualquer empresa atingir os objetivos definidos. A administração de recursos humanos, consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho (CHIAVENATO, 2002, p. 162). O sucesso das organizações depende diretamente das pessoas. Hoje se reconhece que a maneira como a organização trata e gerencia as pessoas é o segredo do seu sucesso e competitividade.
Outro ponto é que o administrador deve saber comunicar, liderar, motivar e conduzir as pessoas. E como o sucesso de uma organização depende diretamente das pessoas, o trabalho básico do