Resumos De Livros De Motivação De Chiavenato

satisfação dos empregados em relação ao ambiente de trabalho.Nesse contexto, a liderança é “a influência interpessoal exercida emuma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana àconsecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2010, p. 307não sendo um conceito de fechado em si, de fácil definição, pois seu uso cotidianotrazem impactos na vida da organização.A liderança difere do conceito de chefia, pois nem todo líder é umbom chefe, entretanto, todo…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…

3 Fundamentos da Administração Científica Segundo Taylor e suas Críticas Estudos de movimentos e tempos Especialização do trabalho; Definição de cargos e salários; Incentivos salarias de produção e; Convicção de que o salário é a única fonte de motivação do trabalhador. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador…

Assim sendo, levando em conta todos esses aspectos, nossa expectativa é que você consiga aproveitar o máximo possível. 4 EPA – EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MÓDULO 1 INTRODUÇÃO: ADMINISTRAÇÃO – TEORIAS PARADIGMAS E INFLUÊNCIAS TEXTO-RESUMO 1 O mundo atual está marcado pela existência das organizações. É impossível imaginar nosso mundo sem organizações. Elas são de todos os tipos. De acordo com definição da FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, uma organização é…

13 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 APRESENTAÇÃO O presente trabalho objetiva realizar um resumo sobre as contribuições dos filósofos, da igreja, do exército, dos economistas liberais e pioneiros empreendedores na Administração, bem como promover um confronto entre o resumo (base teórica) e a aplicação dessas contribuições nas organizações contemporâneas; além de buscar apresentar, a partir do resultado da comparação entre teoria

frio e alienante em outro extremo.” Chiavenato (1999, p.440) CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Propiciar um clima agradável e duradouro para todos os componentes de uma organização é uma tarefa muito complicada de ser conquistada, porém, possível. O clima organizacional deve ser mantido como um dos pontos mais críticos da organização, pois através dele conseguimos realizar grandes feitos. Dentre eles a retenção de mão de obra talentosa até a motivação diária de cada ser…

FACULDADE DO NORTE NOVO DE APUCARANA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: A INFLUÊNCIA NA MOTIAÇÃO DO COLABORADOR DÉBORA DA SILVA BATISTA DOS SANTOS DOUGLAS BRITO SANTOS 1 RESUMO O artigo tem como objetivo abordar os principais fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos…

funcionários. Iremos compreender como que as empresas devem recompensar os colaboradores através de uma avaliação sistemática desempenho de cada pessoa, em função das atividades desempenhadas e das metas e resultados desejados. Faremos um resumo do capitulo 8 do livro texto onde falaremos sobre, as questões fundamentais relacionadas a Avaliação de Desempenho. Onde colocaremos os beneficio que a Gráfica deveria oferecer aos seus colaboradores com o índice de diminuir o turnover.…

amigos. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus que me deu o dom da vida, a minha família que sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todo o corpo docente por ter compartilhado comigo os seus conhecimentos. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso foi realizado junto à Multserv Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda, e tem o objetivo geral demonstrar as vantagens e o diferencial estratégico que a Implantação de um Programa de Treinamentos,…

SUMÁRIO 2 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 11 14 15 RESUMO ……………………………………………………………………………… I- INTRODUÇÃO ………………………………………………………………… 1.1 Caracterização do ambiente ……………………………… 1.2 Situação problema ……………………………………………… 1.2.1 Dados da situação ………………………. 1.2.2 Problema de pesquisa ………………… 1.2.3 Delimitação da pesquisa ……………… 1.3 Objectivos …………………………………………………………… 1.3.1 Geral …………………………………………… 1.3.2 Específicos …………………………………… 1.4 Justificativa…