Etapa 4 Ok

........................................................04 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................................05 2.1 Resumo dos Passos 1 e 2.....................................................................................................05 3 Organograma..........................................................................................................................07 4 Descrição Realizada...............................................................................................................08 5 Os benéficos existentes na empresa Index.............................................................................09 6 Proposta de melhorias e retenção de talentos.........................................................................09 7 CONCLUSÃO.....................................................................................................................10 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO Está atividade tem como o objetivo de coletar os dados com a finalidade de mostrar os benefícios que a empresa fornece aos seus colaborados, como também apresentar melhorias através da necessidade de ambas às partes. Tal atividade devera desenvolver em cada membro do grupo a capacidade de elaborar e analisar os cargos que servirão como base para o desempenho…

encontrar uma distorção entre a descrição dos cargos e a função exercida pelos membros da organização. Isso ocorre devido à ausência de uma análise detalhada das funções. Para que isso não ocorra, a descrição dos cargos deve ser feita de forma bem pontual, baseando-se nas reais funções dos funcionários. (RODRIGUES, 2006). A valorização do trabalhador depende dos objetivos e visões da organização, além de aspectos referentes à escolaridade, experiência, iniciativa…

salário que é um ótimo meio de motivação ,mas uma promoção por merecimento ,uma valorização de seu trabalho na empresa ,bonificações ,aumentos ,bons meios de trabalho, etc. Fazem com que o funcionário não só motive mas também valorize seu ambiente de trabalho. 2. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Abraham Maslow, psicólogo humanista, propôs uma classificação diferente das necessidades. Para ele há cinco tipos de necessidades:…

São Paulo vinculada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, o Centro Paula Souza administra 209 Escolas Técnicas (Etecs) e 56 Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais em 159 municípios paulistas. As Etecs atendem cerca de 220 mil estudantes nos Ensinos Técnico e Médio. Atualmente, são oferecidos 120 cursos técnicos para os setores Industrial, Agropecuário e de Serviços. Este número inclui 3 cursos técnicos oferecidos na modalidade semipresencial, 20 cursos…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar MARIA R. FAUSTINO DE GODOI Projeto Integrado Multidisciplinar Nestlé Brasil Ltda RESUMO Este trabalho busca, de acordo com o aprendizado adquirido no Curso de Gestão de Recursos Humanos, a realização de análise descritiva e racional das características e atividades desenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de…

conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado: BASES PARA FORMULAÇÃO DE POLITICA COMERCIAL DA EMPRESA PROAMBIENTE S.A., é autêntico, original, e de sua autoria exclusiva. Campinas, 27 de Fevereiro de 2009. Karla Edith Alves da Silva DECLARAÇÃO A empresa Proambiente S.A., representada por Karla Edith Alves da Silva, coordenadora de vendas, NÃO autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do trabalho de conclusão de curso…

do Vargas Management, sob a orientação do Prof. Luís Roberto Gomes Assunpção Mello. FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS BUSINESS INSTITUTE CAMPINAS 2009 AGRADECIMENTOS Agradecemos, primeiramente, a Deus, que nos possibilitou realizar este trabalho. A todos os professores que contribuíram para o nosso enriquecimento cultural ao longo desses anos de especialização. Em especial ao Coordenador Acadêmico e ao Orientador do Projeto, pelo apoio, conversas e discussões no…

distância e à falta de tempo mesmo. Agradeço ao Rodrigo, que se confirma a cada dia meu grande amor, pelo companheirismo e compreensão deste momento na minha vida. Por aceitar os percalços de conviver (e casar!) com uma mestranda e incentivar-me a seguir em frente. E, por falar em incentivo, aos meus pais, meus grandes mestres e os verdadeiros incentivadores de toda minha vida, a quem devo minha felicidade e as minhas conquistas. Mãe, pai e Rodrigo, obrigada por escutarem meus desabafos,…

neste período. i RESUMO Este trabalho discorre sobre a gestão de recompensas para organizações do Terceiro Setor, as quais, nos últimos anos, têm sentido a necessidade de maior estruturação e profissionalização. Discutimos se um caminho natural seria a incorporação daquelas práticas bem sucedidas nas organizações do Mercado, em função de seu maior desenvolvimento conceitual e prático sobre o assunto, ou se deveriam, em função de suas especificidades, elaborar modelos…