Resumo sobre empowerment

Resumo O empowermente que objetiva capacitar as pessoas para os processos decisórios na organização é uma abordagem de projeto do trabalho resultante do processo de transformação das empresas para adequá-las a ambientes competitivos complexos e dinâmicos. • empowerment significa dar ao pessoal autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como na forma ele é desempenhado (SLACK et al., 1997, p.311); • empowerment é o reconhecimento e liberação dentro da organização do poder que as pessoas já possuem na riqueza de seus conhecimentos úteis e na motivação interna (RANDOLPH, 1995, p. 20); • empowerment é um conjunto de procedimentos que buscam a interação e o envolvimento das pessoas com o trabalho e que as impulsionam a tornar iniciativas e a interferir com ações no processo produtivo (HERRENKOHL, JUDSON & HEFFNER, 1999, p. 375); • empowerment significa conseguir o comprometimento dos empregados em contribuir para as decisões estratégicas com o objetivo de melhorar o desempenho da organização. • empowerment é uma referência muito comum na década de 80 baseada na mudança de atitude voltada para o envolvimento dos funcionários nos processos de inovação. • empowerment consiste da capacitação e da valorização do funcionário para contribuir em inovação e resolução de problemas em seu local de trabalho. Histórico do Empowerment Na década de 20, as idéias de Taylor , o pai da administração científica, influenciou os administradores a pensarem…

O EMPOWERMENT E A ALTA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL Aparecida Teixeira de Santana1 Valdison André Conceição Santos2 RESUMO Em meio ao crescente desenvolvimento da sociedade contemporânea, encadeado pelas transformações oriundas da globalização, a forma de gerir pessoas e processos no ambiente organizacional passou por varias mudanças. Acompanhando a crescente evolução, surgiram novas formas de conduzir os negócios, apoiadas em tecnologias e instrumentos administrativos, com a finalidade…

1 EMPOWERMENT Meire Jiane Vilela Belo Horizonte, março de 2011 1. RESUMO Este trabalho é uma síntese do conceito e dos principais preceitos do empowerment, uma ferramenta que representa a modernidade na Gestão de Pessoas e amplia o grau de autonomia nos níveis gerenciais da base administrativa dentro das organizações. Palavras Chave: Empowerment; autonomia; Pessoas; Poder. 2. DESENVOLVIMENTO Empowerment significa atribuir poderes a alguém, ou seja, a prática de…

O EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Cíntia Pierote de Oliveira1, Valdevino Krom2 Universidade do Vale do Paraíba – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação/FCSAC - , Av. Shishima Hifumi,2911 – Bloco 1, Urbanova. São José dos Campos. SP. cipierote@hotmail.com; valkrom@univap.br . Resumo- A competitividade no mundo organizacional vem ganhando proporções cada vez maiores. Com o avanço tecnológico e com a facilidade de acesso a informações, as empresas vêem hoje o seu diferencial…

| | |2.1 |ENCONTRO DE SERVIÇOS DE ALTO CONTATO | | |2.2 |PAPEL DO PESSOAL DE FRENTE JUSTIFICATIVA | | |2.3 |EMPOWERMENT AOS FUNCIONARIOS | | |2.3.1 |Modelo de Controle …

O empowerment e sua atuação nas empresas Resumo A administração moderna vem sofrendo transformações nas últimas décadas, o empresário percebe cada vez mais que tempo é dinheiro e que suas decisões quanto mais rápidas forem tomadas melhor. Veremos no presente artigo um pouco sobre a ferramenta administrativa do empowerment e como ela auxilia nessa tomada de decisão imediata. Palavras-chave: Empowerment, organizações, decisão. Introdução Desde a revolução industrial até nos…

Empowerment: Descentralização e Poder para as Pessoas Everton Leonardo Pereira de Souza Administração de Empresas Instituto Pernambucano de Ensino Superior – IPESU E-mail: everton_lpsouza@hotmail.com Resumo Para um mundo globalizado e competitivo, características como: centralização do poder, falta da autonomia dos funcionários e de um organograma bem elaborado com departamentos verticalizados, impedem o aparecimento dos resultados. É preciso diminuir a burocracia…

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Francisco S. Vieira EMPOWERMENT EMPOWERMENT Resumo: Este trabalho apresenta o conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação prática do Empowerment nas organizações. O que envolve, explicar claramente as responsabilidades e a…

“EMPOWERMENT” Como as empresas devem aderir a essanomenclatura com sucesso? RESUMO - A competitividade das organizações vem ganhando dimensões cada vez maiores. A alavancagem dessas empresas se dá por meio da confiança e competência atribuídas aos empregados envolvidos. Para isso, devem sentir segurança a fim de tomarem decisões e comprometerem ainda mais com a missão da empresa. Ou seja,o diferencial competitivo dessas organizações vem sendo destacado por meio da boa gestão do…

Tecnologias de Gestão RESUMO GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL A Qualidade Total é uma filosofia de gestão baseada na satisfação dos clientes internos e externos envolvidos na empresa, ou seja, é um meio para atingir os objetivos e resultados desejados, e como tal, faz uso de um conjunto de técnicas e ferramentas integradas ao modelo de gestão Significa criar intencionamente uma cultura organizacional, uma coleção de atividades ,procedimentos e eventos,baseada numa politica inabalávelque…