PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TECNOLOGIA ETIELA MIRANDA BATISTA LIDIANE TAVARES RANGEL DE PAIVA MAGALI SILVA AMARAL JANUÁRIO MAIARA SENAIR VALENTIM PRATTI MARCOS VITTORAZZI DO NASCIMENTO MARLENE VIEIRA COUTINHO PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA HUMA GOTA (SIPOLA) VITÓRIA 2013 IESFAVI - INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ETIELA AMARAL BATISTA LIDIANE TAVARES RANGEL DE PAIVA MAGALI SILVA AMARAL JANUÁRIO MAIARA SENAIR VALENTIM PRATTI MARCOS VITTORAZZI DO NASCIMENTO MARLENE VIEIRA COUTINHO PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA HUMA GOTA (SIPOLA) Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória Curso – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Tecnólogo em Recursos Humanos. Coordenadora: Gilvânia Beto de Santana VITÓRIA 2013 ETIELA AMARAL BATISTA LIDIANE TAVARES RANGEL DE PAIVA MAGALI SILVAA MARAL JANUÁRIO MAIARA SENAIR VALENTIM PRATTI MARCOS VITTORAZZI DO NASCIMENTO MARLENE VIEIRA COUTINHO PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA HUMA GOTA (SIPOLA) Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória Curso – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Tecnólogo em Recursos Humanos. Banca Examinadora

ISSN: 2316-3992 GESTÃO DE PESSOAS E SEU CONTEXTO NA SOCIEDADE CONTEMPORANEA Osmário Venâncio de Magalhães Filho1 Valdir da Costa Pereira2 Resumo Este artigo irá apresentar contexto contemporâneo da gestão de pessoas e sua importância para o alcance de resultados das empresas. As modificações na forma de liderar e valorizar o indivíduo tendo-o como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado. A comunicação organizacional integrada ao…

Palhares Guimarães Doutoranda em enfermagem fundamental. Linha de pesquisa: dinâmica e organização dos serviços de saúde e de enfermagem. Mestre em ciência da informação/UFMG. Professora da Escola de Enfermagem da UFMG. E-mail: e lianemg@enf.ufmg.br Yolanda Dora Martinez Évora Doutora em enfermagem/EERP/USP. Professora livre docente da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto/USP. E-mail: y dmevora@eerp.usp.br Resumo Este artigo tem como objetivo analisar a utilização de…

Recebido em 4 ago. 2006. Aprovado em 17 dez. 2007. Assistência de enfermagem humanizada: dificuldades encontradas por enfermeiros em hospital privado de São Paulo Editorial Humanized nursing care: difficulties found by nurses of a private hospital in São Paulo Averanice Gomes da Silva1; Tânia Toledo R. de Souza1; Katia Marcelino2 1 Discente do curso de Enfermagem – Uninove. São Paulo-SP 2 Docente do curso de Enfermagem – Uninove. São Paulo-SP Ponto de vista Endereço…

1. Desenvolvimento organizacional; 2. Administração de recursos humanos; 3. Interface do desenvolvimento organizacional com a administração de recursos humanos; 4. Comentários. Qual a relação existente entre essas duas atividades organizacionais? Devem estar reunidas ou separadas? O que há de comum entre elas? Neste trabalho procuraremos responder a essas questões. Isto será feito por meio de uma exposição teórica sobre as duas áreas, isoladamente; uma análise da relação entre elas, e…

Faculdade Paulistana (São Paulo), com formação de psicologo pela Faculdades Brás Cubas (Mogi das Cruzes), além de diversos cursos de especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional. Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Humano de grandes organizações, como Ri- pasa, Banco Multiplic, Parmalat e VCP – Votorantin Celulose e Papel. Coordenador do Comitê de Recursos Humanos (CRI). Autor…

aquisição dos conhecimentos a fim de aprimorarmo-nos para um mercado de trabalho cada dia mais exigente. Ao professor Iris Pena que ao perceber as nossas dificuldades prontificou-se a nos ajudar em todos os quesitos no que tange ao desenvolvimento de um artigo cientifico, bem como, cobrou-nos de imediato ainda no 6º período um comportamento mais acadêmico, propondo-nos a elaboração de um pre-projeto, mesmo que de forma incipiente contribuiu muito para o nosso aprendizado e postura…

Case: Construtora ÔMEGA Este material deve ser devolvido após o treinamento – não faça rasuras. O caso apresentado aqui representa as práticas de gestão adotadas por algumas organizações. O nome ÔMEGA foi criado sendo que quaisquer semelhanças são meras coincidências. Coordenação técnica 1 Termos e definições 5S – senso de: organização, ordem, limpeza, conservação e disciplina. CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CAE - Computer Aided Engineering CAD –…

Faculdade Paulistana (São Paulo), com formação de psicologo pela Faculdades Brás Cubas (Mogi das Cruzes), além de diversos cursos de especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional. Executivo de Desenvolvimento Organizacional e Humano de grandes organizações, como Ri- pasa, Banco Multiplic, Parmalat e VCP – Votorantin Celulose e Papel. Coordenador do Comitê de Recursos Humanos (CRI). Autor…

Resumo Este estudo visa a apresentar um case de marketing de relacionamento na empresa Tecnisa demonstrando que, na verdade, trata-se de uma evolução do pensamento mercadológico, e tem que ter o apoio e participação de todos na empresa para que se possa ser bem sucedido, aumentando assim os investimentos que nele são feitos. A discussão também demonstra conceitos e propostas de novas ações, como acompanhamento dos resultados, desafios e soluções. PALAVRAS-CHAVE: Marketing de…