Resumo De Trabalho Remuneração Estrategica

Sumaré / SP 2013 ATPS com requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, polo Sumaré, sob a orientação do(a) Tutor a Distância: Jaqueline L Joris. Sumaré / SP2013 RESUMO Administração de cargos e salários é um projeto como qualquer outro projeto onde devem ser estabelecidos os objetivos que se pretende atingir, é necessário determinar o número de metodologias aplicadas, as etapas para elaboração do…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lori José Giraudo Schiavo Prof. Edson Klaus Kielwagen Cento Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais-(EMD-5191) – Administração de Recursos Humanos 23/02/10 RESUMO Este trabalho visa fazer uma análise sobre Remuneração Estratégica. Sabe-se que o processo administrativo de Recursos Humanos nos dias atuais é de fundamental importância para o bom andamento das Empresas em todos os aspectos, sendo portanto, matéria de…

1 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA EMPRESA E COLABORADOR JANETE ALMEIDA SILVA SANTOS MARCELO DIONÍSIO DA SILVA UNIVAS RESUMO: O cenário econômico atual busca formas vantajosas de obtenção de resultados satisfatórios. Nunca o ser humano foi tão valorizado e bem visto dentro das organizações, no entanto, todo esse valor deve ser demonstrado de alguma forma. Com isso, surge então o conceito de remuneração estratégica, mas como aplicá-la na prática? Dúvidas surgem com…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da…

reduzam seus custos, pois é uma das maneiras de conviver com a concorrência e manter-se com sucesso no mercado. Diante disto, é que a necessidade de um controle de gastos na empresa é uma realidade. Permeando por este contexto, é que o presente trabalho será elaborado. A princípio será abordado o conceito de custos de uma forma geral, em seguida será delimitado o tema para gestão de custo de pessoal, o qual será analisado de forma minuciosa e detalhista para um melhor entendimento…

ETAPA 3 3. Resumo do Passo 1 e 2 Qual a importância do planejamento de carreira O futuro de uma pessoa pode ser determinado por suas escolhas tanto na vida profissional como na vida pessoal. O profissional precisa estar atento para o desenvolvimento de sua empregabilidade e investir em sua carreira é fundamental. O profissional dever assumir a sua carreira. Construir um plano de carreira. É preciso pensar estar atento aos seus dons e talentos, aquilo que faz de melhor e que o…

Gerencias (EMD0193) – Prática do Módulo I 27/06/12 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de mostrar a necessidade e importância das empresas de promoverem treinamentos nas próprias organizações desenvolvendo a capacidade funcional dos colaboradores bem como o interesse deles pelos planos da empresa em que trabalha. Busca mostrar também algumas vantagens do sistema de remuneração estratégica. Palavras-Chave: Necessidade; Treinamento; Remuneração. 1 INTRODUÇÃO É…

Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a importância da implementação de um programa de remuneração estratégica nas empresas e os seus impactos nas organizações do século XXI, avaliando através várias políticas desenvolvidas para atingir a satisfação dos colaboradores através de fatores motivacionais, como: treinamentos, promoções, equiparação salarial, reconhecimento e jornada de trabalho. O tema propõe que através de uma remuneração estratégica aplicada de forma

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Cintia Viana Reis1 Maria dos Anjos da Cruz2 Orientador: Professor Rusivelto Silva Santos3 Orientador: Professor Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais4 RESUMO Para manter profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos e metas da empresa vem sendo um desafio nas organizações. O intuito principal das organizações é procurar novas formas de remunerar além de um excelente pacote de benefícios. Sendo assim cada vez mais se torna importante e eficaz a…

Pesquisa de Remuneração Rio de Janeiro 2014 Componentes: · Patricia J. Santos Matrícula: 1003755 · Vanilsa Azevedo Matrícula: 1003760 · Rafael Alves Matrícula: 1003633 · Joice B. Mancio Matrícula: 1003356 · Marinalva França Matrícula: 1003748