resumos

Gestão de Pessoas Resumo Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas Autora Kenia da Mota Andrade O texto expõem as mudanças que ocorreram na empresas devido aos avanços tecnólogcos, que modificaram as obrigam a evoluir constantemente para não ficarem fora do mercado. As mudanças ocorreram principalmente na Área de Gestão de Pessoas, pois, as empresas começaram a enxergar as pessoas como parceiras responsáveis pelo sucesso da organização. A Gestão de pessoas, então, passou a ter um papel decisivo para organização. Segundo a autora as empresas têm investido em processos de seleção bem feitos , a fim de incluir em seus quadros, profissionais competentes para compor a sua organização como uma estratégia de sobrevivência no mercado. Conforme Ribeiro & Boscoli, (2004) o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento,seleção, e desenvolvimento de empregados capacitados, colocando-os em abientes produtivos e recompesados pelo desempenho é um dos aspectos importantes para organizaçao e é o que almeija área de Recrutamento e Seleção. Antes do recrutamento é necessário que seja realizado um planejamento de pessoal (análise das necessidades futuras , estimativa de vagas); análise de cargos (estudo das tarefas componentes do cargo, especificações exigidas pelo ocupante do mesmo); abertura formal da vaga; e informações adicionais (requisitos não constantes da análise do cargo). Já nas etapas do processo de seleção inicia-se pela triagem (entrevista e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.1.1 Atribuições Do Cargo 4 2.1.2 Atribuições da Área de Atuação 5 2.2 TÉCNICA DE RECUTAMENTO 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 DO TREINAMENTO 9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda, atuante no mercado a mais de quinze anos vem desenvolvendo seus serviços com qualidade, eficiência e compromisso com seus clientes,…

UNIVERSIDADE PAULISTA JANAINA DE SOUZA RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais varzea grande 2013 RESUMO Este projeto tem como objetivo demonstrar a importância da das disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1 OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 …

FATEC SENAI NOVEMBRO DE 2013 Ana Paula da Silva Oliveira Fatec SENAI Dourados anapaula199694@hotmail.com a importância do recrutamento dentro da organização ResumO Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram os aspectos desejados. No processo de…

REVISAO LITERARIA Recutamento refere se ao processo ou tramitaçao, se quisermos que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funçao e reunen condiçoes para ingressar na empresa. (Pedro b. da camara e at all, ano: 315) Recrutamento entende se um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos rcapazes de ocupar determinados cargos. (j. a. oliveira rocha, ano:135) Recrutamento é o processo de encontrar e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em administração de pequenas e médias empresas luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Paulo Afonso/BA 2008 luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

HUMANOS UNIDADE CIDADE (Cidade-Estado) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO DE RECURSOS HUMANOS Nome R.A: Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: UNIDADE CIDADE (Cidade – Estado) 2010 Resumo Desde que a ‘Empresa’ iniciou trabalho na cidade de ‘cidade’, com contrato previsto até meio do ano que vem, 2011, vem despertando o incentivo nos jovens da região litorânea de buscar conhecimento para os…

estágio, foi devido aos serviços de segurança e qualidade que o corredor de desenvolvimento do norte, (C.D.N) oferecer aos seus colaboradores, e pela reputação positiva no mercado, assim como pelos esforços que tem vindo a empreender de modo a adquirir um certificado de qualidade. As expectativas que tenho são de aprender mais dos funcionários do C.DN e ensinar o que aprendi durante o curso, E sair com uma grande visão e capacidades de saber fazer. E experiência dos “gestores” de…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da…