PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4
2.1.1 Atribuições Do Cargo 4
2.1.2 Atribuições da Área de Atuação 5
2.2 TÉCNICA DE RECUTAMENTO 5
2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 6
2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO 8
2.5 DO TREINAMENTO 9
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO 9
REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
A J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda, atuante no mercado a mais de quinze anos vem desenvolvendo seus serviços com qualidade, eficiência e compromisso com seus clientes, valorizando seus servidores, com excelente remuneração, incluindo ainda plano de saúde (UNIMED), Ticket Alimentação, Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Reembolso Creche ou Babá, Alimentação subsidiada no local, Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral.
Atualmente a J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda. possui em seu quadro de servidores, 180 (cento e oitenta) funcionários entre sexo feminino e masculino com idade entre 20 e 55 anos de idade. E esta oferecendo 01 vaga para o cargo de Assessor Técnico IV, para atuar como Analista Financeiro, técnico em conciliação bancária.
O presente trabalho tem como principal objetivo, descrever as etapas de recrutamento, contratação treinamento e desenvolvimento, deixando evidente como é feito esse processo em uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo/perfil: Assessor Técnico IV, para atuar como Analista Financeiro
Número de vagas: 01
Local de lotação: J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda. Localizada na Rua; Santos Dumont, N° 50, Gurupi-TO.
Requisitos básicos do cargo: Escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia de Produção. Experiência: Mínima comprovada de seis meses em atividades de contas a pagar e receber, tesouraria, impostos/contribuições retidos na fonte e classificação contábil e de custos.
Outros cursos/conhecimentos: