Resumo De Livros Administração De Cargos E Salarios

Tecnologia em Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ETAPA 1 Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram

Maria de Araújo Santana Lamego Projeto Integrador desenvolvido como exigência parcial para a obtenção de diploma do Curso de Assistente Administrativo do SENAI. 1. Assistente administrativo. 2. Criação de empresa. 3. Cafeteria. 4. Livraria. 5. Administração. I. Lamego, Cláudia Maria de Araújo Santana, orient. II. Título. Alana Nascimento de Oliveira Ana Claudia da Silva Santos Dheimilha Souza Santos Elaine Oliveira do Carmo Juliana Medeiros Taiara A. da Silva Crispim Gosto do Saber…

Word; Alinhamento de título e seções: utilizar a opção “Alinhar à Esquerda”; Alinhamento de título sem indicação numérica (Resumo, Abstract, Listas, Sumário Referências): utilizar a opção “Centralizado” do programa Word. C) Espacejamento Espaço “Entrelinhas” do texto: 1,5 cm O espaço simples é usado em: citações de mais de três linhas, notas de roda pé, referências, resumos, legendas, ficha catalográfica; Os títulos das seções e subtítulos devem começar na parte superior da…

Teoria Geral Da Administração Teoria clássica da administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo, criado pelo engenheiro frances Henri Fayol, na decada de 1910. Caracteriza pela enfaze na estrutura organizacional,pela visãodo homem economico e busca da maxima eficiencia, também é caracterizada pelo olhar sobre todas as faces de organização ( operacional e gerencial), bem como na direção de aplicação do topo para baixo( da gerencia

SENAC – Santana Técnico em Contabilidade – TC / 2012 Roteiro da apresentação do projeto em slides: 1- Introdução (resumo do objetivo do trabalho) 2- O Escritório de Contabilidade: -Planejamento Estratégico do Escritório Contábil (prestadora de serviços contábeis): Razão Social Localização Ramo de Atividade Objetivo Social Capital Social Quantidade de Sócios e Participação de Cada Sócio no Capital Social Missão Visão Código de Ética…

Mônica Andrioli RESUMO Os funcionários das organizações são uns dos principais focos da pesquisa, que tem como objetivo principal, identificar as possíveis formas de sistemas de remunerações no ambiente empresarial. Neste artigo nos dedicamos a pesquisar as estratégias utilizadas para implantar o sistema de remuneração, e a avaliar o nível de desempenho dos funcionários após a aplicação do sistema de remuneração na organização. Para a realização deste, pesquisou-se em livros e em…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Alagoinhas, junho de 2014 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos- CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI, como pré-requisito parcial de avaliação. Sob orientação do professor tutor externo: Ivan Gomes Soares. Alagoinhas, junho de 2014 RESUMO A administração cientifica tem um papel importantíssimo na formação do que conhecemos hoje como

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em

FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 2 RESUMO Este projeto tem como objetivo demonstrar teoricamente o processo de atuação de uma empresa real. As suas particularidades e desafios enfrentados desde sua existência e o que a mantém no mercado atual competitivo e globalizado, quais são seu valores e seu compromisso para o futuro, onde errou e onde acertou. Questões como administração de Recursos Humanos, seu compromisso com a sociedade, o que considera…