Resenha Sobre Cultura E Mudança Organizacional

2008 Cultura Organizacional "Na sociologia o conceito de cultura um sentido diferente do senso comum. Simboliza tudo o que é aprendido e partilhado pelos indivíduos de um determinado grupo e que confere uma identidade dentro do seu grupo de pertença. Na filosofia cultura é o conjunto de manifestações humanas que contrastam com a natureza ou comportamento natural. A principal característica da cultura é o chamado mecanismo adaptativo: a capacidade de responder ao meio de acordo com…

valores que preservam a dignidade da pessoa humana e são esteios que impedem a transformação das pessoas em coisas ou em pessoas manipuladas. Marilena Chauí (1997) comenta que, [...] do ponto de vista dos valores, a Ética exprime a maneira como a cultura e a sociedade definem para si mesmas o que julgam ser a violência e o crime, o mal e o vício e, como contrapartida, o que consideram ser o bem e a virtude. Por realizar-se como relação intersubjetiva e social, a Ética não é alheia ou…

RESENHA CRÍTICA BOFF, Leonardo. Ética e Moral: a busca dos fundamentos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2003. A idéia básica que orientará o presente trabalho é resultado de um posicionamento crítico diante da exposição feita pro Boff no livro Ética e Moral: a busca dos fundamentos, que despertou minha atenção a forma clara e fácil como coloca as questões relacionadas com a conduta ética que adotamos, o posicionamento que a sociedade vem tomando, ele não fala da ética relacionada às profissões, mas

[pic] Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Ma. Yaeko Ozaki Alunos Antonio Roberto Hajzok RA 2605479382 Maria Lúcia Alves Venturini RA 2372471544 Michelle Regina de Sousa Estruque dos Santos RA 2639486545 Paula Regina Manzato de Lima Corrêa RA 3349565913 Raquel Cristina Noronha Silva RA…

RESENHA - Um pavão na terra dos pinguins 1. Introdução Trata-se de uma fábula contemporânea sobre as possibilidades e os perigos de ser "diferente" num mundo que valoriza o conforto, a segurança e o conformismo nas organizações. Mostra as aventuras de Perry, o Pavão, em sua tentativa de fazer prevalecer o seu estilo na Terra dos Pingüins, juntamente com seus amigos, a águia, o falcão, a gaivota e o cisne. Enfoca a questão da diferença entre as pessoas no local de trabalho e como…

1 INTRODUÇÃO Sabe-se que num cenário de constante mudança como ocorre nos setores produtivos, a tecnologia compõe um fator que proporciona diferencial competitivo, haja vista que os clientes (tanto internos quanto externos a organização) tornaram-se cada vez mais exigentes seguindo as tendências, informações e conhecimentos difundidos nos meios de comunicação. Logo, não apenas a tecnologia torna-se um fator competitivo mais sim a junção desta ferramenta com a atenção, paciência e…

Metodologia Projeto de pesquisa Resumo Apresenta as ideias essenciais sobre: - Contexto; - Problema; - Hipóteses; - Objetivo; - Justificativa; - Metodologia; - Palavras-chave. Resumo Esta pesquisa tem como objetivo investigar e discutir a ambientação como elemento de comunicação aplicado ao ponto-de-venda livraria e observar e analisar como as atuais lojas se adaptaram a uma realidade de mercado, que visa envolver o cliente em uma experiência prazerosa, tendo em vista a…

primeira vez, reflexões sobre o mundo social sob bases científicas foi: Escolher uma resposta. a. Rousseau b. Todas as respostas mencionadas c. John Locke Augusto Comte e. Maquiavel Question 2 Notas: 1 O conhecimento sociológico permite ao homem transpor os limites de sua condição particular para percebê-la como parte de uma totalidade mais ampla, que é o todo: Escolher uma resposta. a. ` b. Institucional c. Organizacional d. Individual

Como as pessoas gerem o conflito nasorganizações: Estratégias individuais negociais I.RESENHISTA II. AUTOR III. O ARTIGO IV. RESENHA - INTRODUÇÃO -O QUE É CONFLITO? - ESTILOS DE LIDAR COM O CONFLITO -OS FACTORES QUE INFLUENCIAM OS ESTILOS UTILIZADOS PARA LIDAR COM O CONFLITO: DIFERENÇAS INDIVIDUAIS/PERSONALIDADE -CULTURA ORGANIZACIONAL - O PAPEL NA ORGANIZAÇÃO: A POSIÇÃO NA HIERARQUIA - GÉNERO -CONSEQUÊNCIAS DO CONFLITO - CONCLUSÃO I. RESENHISTA Dion Olinda, graduanda…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…