RESENHA-Motivação, Cultura e Clima em Órgãos Públicos

Motivação, Cultura e Clima em Órgãos Públicos 1. Introdução O estudo de clima das organizações tem sido negligenciado entre nós. O assunto é, no entanto, da maior importância para o entendimento e manejo da dinâmica organizacional. Traduzida e já utilizada entre nós, temos a escala de Kolb, inspirada nos trabalhos de Litwin e Stringer e McClelland. Ela mede sete fatores climáticos, mediante os quais é possível eliciar um moti’vo particular através de indícios fornecidos pelo clima organizacional. A frequência em que aparecesse cada um desses fatores varia de acordo com a cultura na qual a organização está inserida. 2. A pesquisa A escala de Kolb foi aplicada a todos os funcionários de um departamento de uma secretaria de estado da região Sul do Brasil. A análise dos dados girou em tomo dos três motivos sociais básicos (realização, afiliação, poder). Os técnicos de nível superior percebem mais poder, enquanto os técnicos de nível médio enfatizam a realização, tanto eles, como os estagiários apresentam os índices de poder mais baixos, apenas ultrapassados pelos diretores. Estes e os coordenadores são os que revelam os maiores índices de realização. As unidades técnica, pesquisa e serviços gerais veem poder em primeiro lugar; entretanto, como os índices de realização são altos, parecem com a média global mais elevada, comparando-se esses dados com os encontrados em uma secretaria de estado nordestina, pode se constatar o seguinte: os dois órgãos públicos apresentam

Enunciado: Realizar uma resenha crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos…

Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual). A resenha crítica deverá conter: 1. *Introdução 2. Desenvolvimento: neste tópico deverá…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ – UNIFAP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EaD RESENHA - MOTIVAÇÃO, CULTURA E CLIMA EM ÓRGÃOS PÚBLICOS SANTANA 2013 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ – UNIFAP CURSO: Bacharelado em Administração Pública – EaD Disciplina: Psicologia Organizacional PROFESSOR: André Elias Morelli Ribeiro Aluno (a): Ilde Vieira de Araújo Pinheiro Santana-Ap, 1º de Dezembro de 2013 Tarefa: RESENHA - MOTIVAÇÃO, CULTURA E CLIMA EM…

Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual). A resenha crítica deverá conter: 1. *Introdução 2. Desenvolvimento: neste tópico deverá…

Projeto de Pesquisa Administração Participativa Administração Participativa Ismael Monteiro Resumo: O artigo enfoca o planejamento da administração participativa. 1 TEMA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 2 PROBLEMA A administraçãodo do participativa é considerada como a técnica de administração que mais recursos oferece para a melhoria da qualidade, porque, por seu intermédio pode-se atingir as mudanças de sistemas de trabalho, da cultura da empresa, do…

evolução humana, os utensílios e técnicas de construção dos mesmos, o clima de forma geral etc. Mostrando também as varias ciências que juntas procuram montar o passado de nosso planeta especificamente o surgimento do ser humano. O autor fez seus apontamentos de estudo de forma objetiva, clara e interessante; ao afirmar que a história está na terra; acaba querendo ou não confrontando o termo preconceituoso “pré-histórico”, quando Gourhan diz que a terra é um livro especial que diz tudo…

Resenha Casa Grande & Senzala Antes de iniciar a resenha deste livro clássico da história brasileira é útil colocar dois pontos centrais que não devem ser perdido de vista. O primeiro é a situação mundial na ocasião em que o autor viveu e pesquisou: O inicio século XX onde se buscava evidenciar a classe racial, começando esse estudo pela superioridade ariana vindo de encontro a “marginalidade” das raças consideradas inferiores (negros, índios, principalmente). O segundo ponto diz…

Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional aplicada a Projetos Paulo Darcy Teixeira da Silva, M.Sc. Sonia Lopes, M.Sc. lopes.sonia@gmail.com 1 Mini Currículo dos Professores • Sonia Lopes - Doutoranda de Administração, Gerente de Projetos pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ. Consultora na área de Gerência de Projetos e Negociação. Professora da FGV e UFF e palestrante convidada…

EXERCÍCIO 2 SEMINARIO DE PESQUISA RESENHA CRITICA –ELISANGELA QUESIA DE SOUZA SILVA Com base na leitura da Resenha Crítica de Chiarelli (s/d) responda as perguntas abaixo. 1. Qual a característica da resenha crítica de Chiarelli (s/d)? R: É uma resenha critica informativa. 2. Indique 2 trechos do artigo que justificam sua resposta: (se sua resposta diz respeito a uma característica com duas vertentes conceituais, como a crítico-informativa, é necessário apresentar os dois…