Resenha - Clima Organizacional

1 “O ser humano vive em sociedade, ele precisa de reconhecimento, precisa ser ouvido e sentir-se útil, a sua satisfação muitas vezes não está no aumento do seu salário, mas no seu reconhecimento e satisfação pessoal”. Souza, Renato O. (2012) Clima organizacional Resenha crítica da tese de Rosimeire Felicissa Leandro Antunes e Sonia Maria Mouro - O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo - Clima organizacional: Um estudo sobre as quatros dimensões da análise. RESUMO Tomamos por base o estudo de Mouro e Antunes (2008), sobre o clima organizacional em uma empresa que se propõe a trabalhar com a ressocialização de presidiários em recuperação, e o artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo (2007) num texto que dentre outras coisas, cita quatro aspectos fundamentais no estudo do comportamento organizacional de uma empresa. Resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Mostraremos assim que estes fatores impactam tanto numa organização que tem em seu quadro funcionários selecionados por vias normais e aqueles que ali chegaram para uma recolocação na sociedade. 2 Citaremos depois o caso de empresas que contratam portadores de deficiência física para cumprir a Lei nº 8.213/91, que determina que empresas com mais de 100 funcionários tenham em seus quadros de 2% a 5% das suas vagas destinadas a

organizações e dos seus colaboradores. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. O clima organizacional influencia direta e…

Universidade do Vale do Itajaí Disciplina: Seminários de Administração Professor: Alexandre Magalhães Grupo 2: Evando Bittencourt, Diego Roberto, Juliana Junckes,Priscila Farias,Roberta Medeiros e Sebastião Fernandes Trabalho: Campo de Atuação do Administrador Função Básica: Finanças Definições da área: É a arte e a ciência da gestão de ativos financeiros. O campo de estudo de instituições financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos sistemas financeiros, tanto…

INTRODÚÇÃO O trabalho foi elaborado para mostrar a importância do Serviço Social na empresa e seus benefícios para melhorar o clima organizacional. Vamos discorrer sobre o caráter e o reconhecimento profissional, novas possibilidades de atuação e conflitos que surge no exercício da profissão. Expor as contribuições do Serviço Social na formação da sociabilidade do trabalhador e como consequência colaborar para a formação de um comportamento produtivo compatíveis…

Enunciado: Realizar uma resenha crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos…

Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual). A resenha crítica deverá conter: 1. *Introdução 2. Desenvolvimento: neste tópico deverá conter o…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ – UNIFAP CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - EaD RESENHA - MOTIVAÇÃO, CULTURA E CLIMA EM ÓRGÃOS PÚBLICOS SANTANA 2013 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ – UNIFAP CURSO: Bacharelado em Administração Pública – EaD Disciplina: Psicologia Organizacional PROFESSOR: André Elias Morelli Ribeiro Aluno (a): Ilde Vieira de Araújo Pinheiro Santana-Ap, 1º de Dezembro de 2013 Tarefa: RESENHA - MOTIVAÇÃO, CULTURA E CLIMA EM…

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHARIA química Resenha crítica do texto A importância e uma nova abordagem para a comunicação organizacional na era do conhecimento FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHaria química Resenha crítica do texto A importância e uma nova abordagem para a comunicação organizacional na era do conhecimento Trabalho apresentado em cumprimento as exigências da disciplina Metodologia…

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHARIA QUÍMICA Resenha crítica do texto: A importância e uma nova abordagem para a comunicação organizacional na era do conhecimento FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHARIA QUÍMICA Resenha crítica do texto: A importância e uma nova abordagem para a comunicação organizacional na era do conhecimento Trabalho apresentado em cumprimento as exigências da disciplina Metodologia de Pesquisa…

PROFESSOR: Rubens de Araujo Amaro DISCIPLINA: Comportamento Organizacional PERÍODO: 4º DIAS DA SEMANA: 2ª e 5ª HORÁRIO: 19-21/21-23 SALA: 707 EMENTA: Estudo dos múltiplos aspectos do comportamento humano para o conhecimento de processos individuais e coletivos das pessoas no contexto organizacional. Práticas e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que…