Requisitos Exigidos Pela Organização Das Pessoas Que Interagem Como Os

V Seleção de Pessoas do livro Gestão de Pessoas Fortaleza 2014 SUMÁRIO EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165..........................................................03 REFERÊNCIA..............................................................................................................12 EXERCÍCIO CAPÍTULO V, PÁGINA 165 1 Conceitue seleção de pessoas. Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas…

desenvolvimento tanto do individuo, quanto da organização. A distribuição do conhecimento deve ser estimulada para que as empresas mantenham seus colaboradores sempre atualizados sobre os processos da organização. O bem mais importante que a empresa possui são seus funcionários, eles são o capital intelectual da mesma, por isso deve-se investir em reciclagem do conhecimento, com cursos, palestras, etc. para que o conhecimento seja disseminado dentro da organização. …

1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil

mutável. 5 2. CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS A Análise e Descrição de cargos é de fundamental importância para uma organização, pois através dessa analise e descrição, conhecemos os cargos, tornando padrão a realização das atividades. Esse referencial criado na Descrição de cargos inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse serviços oferece benefícios tanto para o…

ao público e como as empresas podem agregar valores aos colaboradores que são essenciais para o desenvolvimento da organização baseado no referencial histórico da organização e no processo de relacionamento empresa-cliente. Analisando as sugestões de melhoria para que as empresas possam aprimorar o atendimento aos seus clientes. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para que uma organização sobreviva em um mercado de negócios tão competitivos é necessário entender e atender as necessidades e…

3 ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL Após planejar, deve-se tomar cuidado para que o planejamento se transforme em ação. É necessário então, “reunir, aglutinar e disponibilizar todos os recursos e competências para que o planejamento tenha todas as condições de ser executado e transformado em resultados concretos” (CHIAVENATO, 2007, p. 190). Está é a função da organização. Para Maximiano (2000, p. 266), a estrutura organizacional “define a autoridade e as responsabilidades…

Andrade do Nascimento Silva GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Apresentado à disciplina de Recursos Humanos ministrada no Centro Universitário de Jales pela Profª. Marcia Andréa de Melo no curso de Administração. JALES, SP 2012 Processo de Recrutamento Conceito O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Trabalho de Recursos Humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo, ou seja, a organização divulga e oferece…

Perfil da Organização 6 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa 6 SEDE 6 ATUAÇÃO 6 Principais Equipamentos, principais produtos e processos, composição de força de trabalho 6 Empresas do Grupo 6 Outros Segmentos 6 Produtos 6 Principais Mercados e, no ramo de atuação principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvos 6 Principais Concorrentes da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDEDORISMO Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina sob orientação do Prof. Luiz Manuel Palmeira. (EAD) e tutor de ensino a ditância Jaqueline Laurino Joris OSASCO – POLO VL. DOS REMÉDIOS 15/06/2013

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS OS CLIENTES COMO ÍNICIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS UM ESTUDO SOBRE OS CANAIS DE ACESSO DA ORGANIZAÇÃO NOVA CASA BAHIA S/A Eduarda Figueiredo dos Santos C50142-5 Giovanna Camargo B4445E-9 Gisele Moreira de Almeida C55515-0 Gislaine Moreira de Almeida C55526-6 Paulo Henrique Coelho C662IH-0 Thauine Moreira Alexandre…