Analise E Descri O De Cargo

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
Tema: ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Castanhal-Pará
2014

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EQUIPE:
Ester Silva
Maryelly Oliveira
Rodrigo Bezerra
Rodrigo Andrade
Rosinelson Rebelo
Alana Thais

Administração de Cargos e
Salários, Tema: “Analise e
Descrição de Cargos”. Curso:
Gestão de Recursos Humanos,
Profª.: Sheila Leal - 3° semestre.

Castanhal-Pará
2014

Sumário
1. Introdução …………………………………………………………………………4
2. Conceito de Analise e Descrição de Cargo ..…………...….……….…………5
3. Organograma da Análise e Descrição de Cargos .…….….………….………6
4. Descrição de Analise de Cargo ………………....………………....……...……7
5. Conclusões . ...……………………………………………………………………8
6. Referencias....................................................................................................9

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1 INTRODUÇÃO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável.

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2. CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS
A Análise e Descrição de cargos é de fundamental importância para uma organização, pois através dessa