Relações Inter Empresariais

Comunicação na organização É processo Provoca mudança É tarefa de todos É estratégica Percorre todas as atividades Não é monólogo nem diálogo Humaniza as relações Possibilita o SUCESSO! A construção do mito do poder determinante das comunicações de massa sobre os indivíduos Teoria da agulha hipodérmica: O fator isolamento é utilizado para explicar o efeito de manipulação dos meios de comunicação. Modelo comunicativo estímulo e resposta efeitos instantâneos, mecânicos e amplos

máxima eficiência possível no alcance dos objetivos. Teoria Estruturalista Teoria Estruturalista surge na década de 50, desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Os autores estruturalistas procuram inter relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações. A Teoria Estruturalista, com a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria…

assuntos relacionados à macroeconomia e microeconomia dentro das suas diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente. Assim também foi exposto o conceito de ética empresarial inserido no contexto de manutenção do sistema empresarial e os seus limites referentes ao estimulo de consumo. Abordando a…

nas empresas faz parte de algum processo, pois não existe nenhum produto ou serviço sem que haja um processo empresarial. - Processo é qualquer atividade ou conjunto de atividades que toma um input, agrega valor, e fornece um output aos clientes, utilizando os recursos da organização. Os inputs podem ser materiais e equipamentos ou também informações e conhecimento. - Processo empresarial também pode ser definido como qualquer trabalho que seja recorrente e possa ser realizado de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO : É representada pelo conjunto de órgãos, suas relações de interdependência e a via hierárquica, assim como as vinculações que devem ser configuradas pelo organograma” Nogueira de Faria Fontes: OLIVEIRA, D. de P. Rebouças de. Sistema, Organização e Métodos. São Paulo. Atlas. e ARAUJO, Luis César G. de, São Paulo, Atlas. ORGANOGRAMA: É a representação gráfica da estrutura da empresa. No organograma é possível perceber: A divisão do trabalho –…

preferência indivíduos com experiência ao nível das organizações. A importância da identificação de traços que definem o nosso “tipo de liderança”, permite-nos olhar para nós próprios e repensarmos aquilo com que contribuímos para as organizações empresariais em que nos integramos. Palavras-chave: Liderança e Gestão, cultura organizacional, cultura portuguesa. Introdução A compreensão e análise das culturas nacionais são aspetos fundamentais para a explicação de…

mercado desenvolvido. Com intuito de demonstrar de maneira ampla, clara e objetiva idéias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados á microeconomia, macroeconomia dentro das diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente. Assim também será exposta a questão da ética, política e…

mercado desenvolvido. Com intuito de demonstrar de maneira ampla, clara e objetiva idéias pertinentes ao campo administrativo, englobando os assuntos relacionados á microeconomia, macroeconomia dentro das diferenças e inter-relações. Explorar os métodos quantitativos á gestão empresarial e suas vertentes em variados graus de complexidade, que juntos se entrelaçam, formando um conceito sólido e fornecendo uma visão abrangente. Assim também será exposta a questão da ética, política e…

trabalhadores e das condições de trabalho. • Henry Fayol (1841 – 1949) (teoria das relações humanas): via a administração como a integração de várias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns. • Elton Mayo (1880 – 1949) (teoria das relações humanas): defendia a empresa como um sistema social, composto por seres humanos e por suas relações interpessoais. • Mary Follet (1868 – 1933) (teoria das relações humanas): propunha a unidade interativa e a redução do conflito por…

anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. d) A T.G.S. busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, e não de produzir teorias e formulações conceituais que possam criar condições de aplicação na realidade empírica. e) Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem restrita, permitindo a inter-relação e…