Licenciado

Modelo de Liderança Português
Ano Letivo 2012 / 2013

Pedro Pereira

Índice

Modelo de Liderança Português: Um contributo?

Resumo

Estudos relativos ao tema “Liderança” são realizados e publicados frequentemente. Sendo este tema tão abrangente na vida social, não deixa de ser relevante abordá-lo no contexto exclusivamente nacional. Nesse sentido, o presente trabalho académico pretende descrever e apresentar, através de um modelo explicativo, denominado “Modelo de Liderança Português”, a existência de uma liderança tipicamente portuguesa. Para o desenvolvimento deste modelo analisaram-se 31 entrevistas recolhidas pelos alunos do mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos, do ISCSP. Pertenceu aos alunos a seleção dos entrevistados, tendo por preferência indivíduos com experiência ao nível das organizações.
A importância da identificação de traços que definem o nosso “tipo de liderança”, permite-nos olhar para nós próprios e repensarmos aquilo com que contribuímos para as organizações empresariais em que nos integramos.

Palavras-chave:
Liderança e Gestão, cultura organizacional, cultura portuguesa.

Introdução

A compreensão e análise das culturas nacionais são aspetos fundamentais para a explicação de comportamentos e atitudes num país. Este procedimento é essencial para as empresas estrangeiras quando procuram investir noutros países afim de alavancar os seus resultados. A perceção da diferença entre culturas permite entender aspetos tão importantes como a gestão e liderança das organizações, questão fulcral para obviar a conflitos culturais e conduzir o investimento ao sucesso.
Os diferentes modelos de gestão são diretamente influenciados pela cultura dos povos. Esta é uma ideia consolidada e testada a vários níveis. A questão que se pode colocar é saber-se até que ponto existem permeabilidades nesses modelos ou mesmo interpenetração e, neste aspeto, de que forma é que isso acontece.
Modelos