Relação Entre O Rh E A Saude Mental No Trabalho

CURSO: Gestão em Recursos Humanos 4° Semestre MARINGÁ 2010 RESUMO Este trabalho tem como foco analisar e identificar na empresa pesquisada quais são as práticas utilizadas por esta organização no que diz respeito a temas como treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança do trabalho e se de alguma forma a empresa em questão atua na parte de desenvolvimento sustentável seja com ações sociais ou qualquer assunto dentro do conceito

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…

ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA MONTEIRO 795.902 VINÍCIUS PAIVA COSMO 799.613 O DEFICIENTE MENTAL E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso de Ribeirão Preto- SP RIBEIRÃO PRETO 2012 JÉSSICA MONTEIRO 795.902 VINÍCIUS PAIVA COSMO 799.613 O DEFICIENTE MENTAL E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso em Ribeirão Preto - SP Projeto de pesquisa apresentado na …

INTRODUÇÃO: O QUE É QUALIDADE DE VIDA NO LOCAL DE TRABALHO (EMBRATEL). Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social, uma regra para obter uma vida satisfatória. Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir novas formas e maneiras de obter estes anseios. Como foi dito pelo diretor de RH da empresa Joaquim de Souza Correia: Acredito que atualmente…

PRESIDENTE DUTRA – MA ABRIL DE 2012 ANÁLISE INSTITUCIONAL 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1.1 Nomes da Instituição: CAPS-1 Centro de Atenção Psicossocial 1.2 Endereços: Rua 31 de janeiro, s/n, centro, São Domingos do Maranhão-MA 1.3 Áreas de atuação: Saúde Mental 1.4 Áreas de abrangência: Municipal 1.5 Projetos envolvidos: Atendimento psicoterápico, Atividades comunitárias, Atividades de suporte social, Oficinas terapêuticas. 1.6 Funcionamento: de 8 ás 17 horas 1.7 Vinculação…

................................................................................pág 16 Anexo............................................................................................pág 17 Introdução O presente trabalho tem como objetivo conhecer o campo de atuação do psicólogo organizacional e suas atribuições e propósitos gerais da sua atuação dentro da organização. Através de entrevistas de profissionais que possui uma vasta experiência advinda da…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIZA DA SILVA SANTOS A Angústia da Vida Executiva GURUPI 2014 MARIZA DA SILVA SANTOS A Angústia da Vida Executiva Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Psicologia Orgazizacional e do Trabalho e Gestao de pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Cientifica. Tutora: Vasnulete Pires da Costa…

na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se desenvolveram a partir dessa fase. Vale lembrar que a evolução aconteceu na medida em que o mundo e consequentemente as empresas evoluíram. Nesse contexto, o Recurso Humano passa a ser reconhecido como a fonte principal de mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante, agregar valor aos negócios da empresa. A nova era fez surgir um novo profissional: O GERENTE…

Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade •…

Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As EMPRESAS Investirão em: •Trabalho •Dedicação •Esforço pessoal •Seus conhecimentos •Suas habilidades • Recompensas para as pessoas DESDE QUE Receba uma retribuição adequada DESDE QUE Receba…