Recursos Humanos nas empresas

HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações). Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas retribuições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado. O Ambiente Organizacional Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que ocorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados de para tomada de decisões, os insumos necessários às suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente. Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho. Mercado de Trabalho O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um…

humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente? Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda dos…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (4) Professora: Sara Batista SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema…

enviar seus artigos e trabalhos. É grátis! Redução Dos Custos De Produção * Por Marcelo Gonçalves Pereira * Publicado 25/10/2007 * Administração e Negócios * Avaliação: Sem nota CUSTOS DE PRODUÇÃO 1. Introdução Há muito se tem discutido a respeito do ganho de produtividade dentro das empresas. O maior desafio das organizações na atualidade diz respeito à redução dos custos de produção e principalmente no aumento dos lucros, que hora, são necessários a qualquer…

objetivos e necessidades da organização. A política de Recursos Humanos “deve reconhecer as pessoas como fator mais valioso para o desenvolvimento das atividades efetuadas na instituição e a melhoria de sua eficiência”. O gestor de negócios tem que se fundamentar que o mercado consumidor conheça a instituição os produtos e serviços oferecidos pela Organização. Nunca se falou e percebeu tantas campanhas de marketing nos meios de comunicação de massa quanto na atualidade, tendo em vista…

de recursos humanos A Provisão de recursos Humanos Constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Que é a porta de entrada das pessoas na organização, ele é o responsável pela busca no mercado e pelo recrutamento de novos funcionários. O Ambiente Organizacional : Opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entrada e saída. É no ambiente organizacional que as empresas recebem as informações e os dados para tomada…

Trabalho Final de Disciplina Disciplina: Organizações: Teorias, Estruturas e Práticas de Gestão Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão 1. INTRODUÇÃO O professor João Paulo Gardelin, pelo presente encaminha o projeto de pesquisa intitulado “Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão” que será executado pelos alunos da disciplina. 1.1 JUSTIFICATIVA E IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA A forte expansão de atividades no mundo globalizado…

primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os dados para tomada de decisões, os insumos necessários para as operações,…

suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento. O Ambiente Organizacional Toda organização…

S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Atividade Estruturada apresentado à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo…