Trabalho Recrutamento E Sele O

Universidade Estácio de Sá – Campus Resende
Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753
Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre

Recrutamento e Seleção

1) O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos?
Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.
2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que está situado.
3) Quais dados e informações recebidas pelo ambiente que podem afetar as decisões das organizações?
As organizações recebem as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes, etc.), os insumos necessários às suas operações (entrada de recursos materiais, matérias-primas, máquinas, equipamentos, etc.), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamentos, receita proveniente de faturamento, etc.), entrada de talentos humanos, bem como as imposições impostas pelo ambiente (legislação a respeito de suas operações, imposição de taxas e impostos, influências de órgãos governamentais, sindicatos, associações de classe, etc.).
4) Quais os três aspectos importantes que a palavra mercado apresenta? Explique.
Uma dimensão de espaço: envolvendo uma área física, geográfica ou territorial.
Uma dimensão de tempo e época: em épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes.
Uma dimensão de oferta e de procura: cada mercado caracteriza-se pela oferta e disponibilidade de