Relatório De Auditoria Na área De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ – UNIOESTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CCSA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DO COOPERATIVISMO SOLIDÁRIO A AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO. ELIANA VEDOVATTO Francisco Beltrão 2009 ELIANA VEDOVATTO A AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO. Monografia apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Especialista no curso de…

globalização da economia, elevou-se o grau de competitividade, tornando a qualidade, não mais como fator de diferenciação, mas um pré-requisito para a sobrevivência das empresas. Pensar em gestão hospitalar hoje é ter visão do futuro. Os profissionais da área da saúde estão percebendo que somente cuidando da qualidade de seus serviços vão garantir um salto de patamar em longo prazo. Os indicadores são mais uma arma para as instituições de saúde que se preocupam em aprimorar o seu…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE CORREA JUCILLEI SILVA MATOS DOS SANTOS MARLENE SHILVIA LOPES SANTOS PATRÍCIA ALVES SILVA VANESSA RANGEL CRUZ MASCARENHAS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Tangará da Serra - MT 2013 2 DAIANE CORREA JUCILLEI SILVA MATOS DOS SANTOS MARLENE SHILVIA LOPES SANTOS PATRÍCIA ALVES SILVA VANESSA RANGEL CRUZ MASCARENHAS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à UNOPAR -…

Disciplina: Laboratório de Auditoria Professor: Prof. Alunos: ALUNO Auditoria da Secretaria de Saúde do DF TAGUATINGA – DF 30 de novembro de 2011. Nota de Auditoria Secretaria de Saúde do Distrito Federal. Órgão seccional de Controle Interno equivalente: Seção de RH. Nota de Auditoria nº 003/2011. Departamento: Secretaria Geral de Recursos Humanos. Exercício: 2011. Objeto do exame: Verificar as folhas de ponto dos profissionais da área. Área Auditada: Hospital…

16/9/2011 Auditoria 1 1 – Conceitos de Auditoria (1) Auditoria: • Atividade que engloba o exame das operações, processos, sistemas e responsabilidades gerenciais de uma determinada entidade. • Com o intuito de verificar sua conformidade com certos objetivos e políticas institucionais, orçamentos, regras, normas ou padrões. Importância da Auditoria: • Altos investimentos das organizações em sistemas computadorizados; • Necessidade de garantir a segurança dos computadores e seus…

2009 Índice Introdução: Capitulo 1- Surgimento e desenvolvimento da Auditoria 1.1-A historia da Auditoria. 1.2-Conceitos de Auditoria. 1.3- Classificação de Auditoria. 1.4-Papel de Auditoria Interna. 1.5-Diferentes tipos de Auditoria 1.6-Relação de Auditoria e Sistema de Controlo…

Cada parceiro esta disposto a investir seus recursos na organização na medida em que obtiver retorno adequado. Assim, as pessoas deixam de ser considerados (Recursos Humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos de gestão de pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. RH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que…

NORMAS DE AUDITORIA Normas de Auditoria Conceito de "normas de parecer" Relatórios de auditoria Introdução à questão da ética em auditoria Derivações, extensões e impropriedades do uso do conceito de auditoria. Cada país é dotado de um sistema de regulação contábil próprio, no qual seus órgãos reguladores têm importância diferenciada, exercendo menor ou maior pressão de acordo com sua composição, função, autoridade e poder de influência. Os sistemas contábeis nacionais são…

obtenção de informações. A eficiência da informação é maior com auxílio de bancos de dados e permite redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitem atualização e processamento integrados e simultâneos. Na área de recursos humanos, os vários bancos de dados integrados permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber: • Dados pessoais sobre cada empregado • Dados sobre os ocupantes de cada…

UMA METODOLOGIA DE AUDITORIA NA FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM BASE NO PNQ (PREMIO NACIONAL DE QUALIDADE). A administração de recursos humanos pode ser subdividida em pelo menos 5 subsistemas, e em um deles está contido a Auditoria de recursos humanos, que é uma prática rara entre as empresas brasileiras, e na maioria das vezes adotado por multinacionais. Foi constatado que nas auditorias de RH prevaleciam os indicadores quantitativos, e por isso as auditorias praticadas não abrangiam…