Relatorio Parcial De Estagio Rh

se necessário. Sobre as informações seguintes, é de suma importância a colaboração para se obter aquilo que será um norteador para as tarefas que serão realizadas no Estágio. Portanto, responda com clareza e organize as informações. É necessário apresentar resposta aos questionamentos que facilitarão na construção dos relatórios. MÓDULO I – ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL a) Estratégia Organizacional 1. Elabora ou possui um Planejamento Estratégico? ( ) Sim ( ) Não…

hospedagem............................................................... 63 Figura 11: organograma do setor de tecnologia da informação........................................... 63 5 RESUMO Este projeto de pesquisa foi desenvolvido de após o estágio supervisionado do Sheraton Porto Alegre Hotel. O principal objetivo foi o conhecimento e a identificação da infra-estrutura e dos serviços oferecidos pelos concorrentes diretos do Hotel levando-se em conta o setor de eventos.…

de produção e orçamento. Os recursos humanos são críticos para essa coordenação. Os executivos das áreas de finanças, marketing, distribuição, operações, P&D, compras e planejamento são todos os gestores de recursos humanos. Os especialistas em RH podem oferecer conselhos e técnicas, mas são os outros que realmente gerenciam o cotidiano das relações de trabalho. Eles são os responsáveis pelo o uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade definitiva pelo…

dispõe sobre estágio de estudantes, bem como na Orientação Normativa nº 7 de 30 de outubro de 2008/SRH/MPOG, que estabelece orientação sobre a aceitação de estagiários no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, e ainda, com o Ofício - Circular nº 01, de 1º de outubro/2008/DEAFI/SOF/SRH/MP, que trata sobre despesas com o pagamento de auxíliotransporte de estagiários, conforme disposições a seguir: 1 – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: 1.1. O Programa de…

Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO Monografia apresentada à Faculdade Alves Faria como requisito parcial para obtenção de Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Monografia aprovada em: 04 /11/2011 Orientadora: Msc. Ítala José de Almeida 1º Examinador Phd. Ricardo Daher 2º…

eficazes. Um projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do Curso de recursos Humanos. Orientador (a): Prof. Nídia Seledonio. Fortaleza – 2013 Angélica Moura da Silva MOTIVAÇÃO O fator essencial para manter funcionários satisfeitos e resultados eficazes. Projeto apresentado à Universidade Estadual do Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do titulo de Graduado Tecnológico no Curso de Recursos Humanos…

apresentado ao professor EAD do curso Superior de Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos para obtenção de nota parcial do 3º período, na data de 16/04/2013 a 22/04/2013. MANAUS 2013 SUMÁRIO RESUMO | 3 | ETAPA 1 | 3 | DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS | 3 | PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS | 5 | RELATÓRIO SOBRE TEMPOS MODERNOS | 6 | QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR REFERENTE A MODELO DE GESTÃO | 7 |…

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Bramont Montadora Comercial e Industrial de Veículos S/A São Paulo 2013 Erika Domingos Bramont Montadora Comercial e Industrial de Veículos S/A Relatório Final de Estágio Supervisionado apresentado como requisito parcial para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Escola Superior de Propaganda e Marketing – ESPM Orientador: Prof. Oswaldo…

DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Nome do tutor a distancia: Prof. Turma E 30 – 4º Semestre DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor a distancia: Prof. Turma E 30 – 4º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial. 2013 INTRODUÇÃO

uma Estrutura Adequada 8 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (DIRETORIAS) 8 2.4 DESCRIÇÕES 10 2.4.1 Departamento Administrativo 10 2.4.2 Departamento Financeiro 11 2.4.3 Departamento de Vendas 13 2.4.4 Departamento Comercial 14 2.4.5 Departamento de Rh 15 2.4.6 Departamento Industrial 17 2.5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GESTÃO DE PESSOAS) 19 2.5.1 Higiene e segurança no Trabalho 19 2.5.2 Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 20 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 22 2.6.1 Recrutamento 23…