Relatorio Estagio Plano De Cargos E Salarios

RECURSOS HUMANOS RIVELINO DO NASCIMENTO SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I REALIZADO NA COMPANHIA DE ÁGUA E ESGOTO DO CEARÁ FORTALEZA 2013 RIVELINO DO NASCIMENTO SILVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Este relatório tem a finalidade de apresentar á UVA-Universidade estadual Vale do Acaraú, o diagnóstico de um trabalho elaborado para obtenção da terceira nota da disciplina de Estágio Supervisionado I, orientada pela Professora…

pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. É através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. Um bom plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marcos Luis Pereira Araçatuba- SP 2012 Marcos Luis Pereira GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Araçatuba –SP 2012 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA..............................................

CONHECIMENTOS. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2011 3 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2 A ORGANIZAÇÃO4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS5 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7…

ADMINISTRAÇÃO Estágio Supervisionado 2009/1 ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 – Apresentação: O Estágio Supervisionado do Curso de Administração da Faculdade de Ribeirão Preto, com 320h de duração, esta previsto em seu regimento interno de acordo com a lei 9.394/1996 em seu artigo 82 que dispõe: os sistemas de ensino estabelecerão as normas para realização dos estágios dos alunos regularmente matriculados no ensino superior em sua jurisdição. 1.1 – Objetivos do estágio: O Estágio…

UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO São Vicente 2009 UNIÃO BRASILEIRA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade São Vicente 2009 Professora Elaine Berlanga…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Thamires da Silva Garcia RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Maracanaú– Ceará 2014 Thamires da Silva Garcia ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú, como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado. Orientador: Emanuel Limaverde Vilar Maracanaú – Ceará 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO4 2 A EMPRESA5 2.1 Missão6

1- Introdução O relatório foi importante para o estagiário desenvolver suas atividades na pratica, pois proporcionou interação entre o ambiente de trabalho e a instituição de ensino superior em analisa a estrutura da empresa verificando o seu ambiente setorial envolvendo o macro ambiente e o ambiente interno proporcionando conhecimento nestas áreas que causam grandes impactos dentro da organização. O DER (departamento de estradas e rodagem) com ramo…

Identificação da empresa: 2 2.Análise da Organização: 2 3.Característica Geral da Organização 3 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO…

................ 14 7 DESCRIÇÃO DOS SETORES...................................................................................... 15 8 ANÁLISE DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS...................................................... 19 9 DESCRIÇÃO DOS CARGOS........................................................................................ 21 10 REMUNERAÇÃO......................................................................................................... 28 11 PROGRAMA DE INCENTIVO......