relacoes interpessoai

1. Diferença entre ética e moral. Escutamos muito sobre o que é ética e o que é moral, mas qual a diferenças entre os dois. São duas ciências totalmente diferentes, então vamos entender a diferença entre elas. Moral: descreve todos os atos e condutas dos seres humanos e são esses atos que dão uma identidade em frente à sociedade. A maioria dos seres humanos procura ou possuem os mesmos princípios morais a fim de garantir sua sobrevivência ou participação em grupo e cada grupo estabelece suas próprias regras de conduta. Os profissionais de TI precisam seguir as normas dentro de uma empresa para poderem trabalhar na mesma. Ética: é um estudo amplo que tem como objetivo demonstrar o que é bom, justo e correto. Buscar caminhos que torna viável o cumprimento das regras impostas pela moral. A diferença entre elas é que na ética não se impõem regras, está se referindo ao caráter da pessoa. 1.1. Ética na área de TI. Podemos dizer que ético é um conjunto de normas e condutas que qualquer profissional deverá cumprir, ou seja, são regras nas quais devemos segui-las. Mas será que é só isso? Podemos acrescentar também que ética é a consciência de cada individuo têm em tomar decisões corretas. Principalmente na área de Informática onde os profissionais trabalham com informações sigilosas em suas empresas e muitos não estão orientados quanto à forma do uso dessas informações. Temos muitos exemplos sobre falta de ética, profissionais que tiram peças ao invés de concertá-las, cobram

1.Relações Interpessoais – Tratar os colaboradores como pessoas que vão ajudar a organização a atingir seus objetivos e não como máquinas que se se utilizam dos salários para “encher o tanque” e continuarem suas tarefas diárias, deixou de ser a muito tempo, a principal estratégia das organizações para motivarem seus colaboradores. Partindo do principio de que o colaborador é o principal capital que a organização possui, a comunicação clara e objetiva é fundamental para que ambos,…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS [1]O QUE É TRABALHO EM GRUPO? O trabalho em grupo é uma oportunidade de construir coletivamente o conhecimento. É um momento de troca, em que a pessoa se depara com diferentes percepções, explica Stella Galli Mercadante. Os estudos sobre desenvolvimento intelectual do psicólogo bielo-russo Lev Vygotsky, no início do século XX, atribuíram um papel preponderante às relações interpessoais no processo de aquisição do conhecimento. "Ao longo do século passado,…

experiência, formação, valores e personalidade. * Há dois fatores que se alteram com a passagem do tempo: a familiaridade das pessoas umas com as outras e sua experiência profissional. Quando um grupo se forma, as pessoas não estão familiarizadas, embora sua experiência possa ser extensa. * Com o passar do tempo, os dois fatores amadurecem: as pessoas se conhecem e podem tornar-se mais competentes em relação à tarefa. Porém pode tornar – se um grupo acomodado * Os grupos…

RELAÇÕES INTERPESSOAI S  Ementa:  Objetivos: - Reconhecer a importância das relações humanas no trabalho do enfermeiro assistencial e docente no ambiente terapêutico e no ambiente de aprendizagem. Identificar as relações interpessoais das quais o enfermeiro participa: equipe profissional, cliente e família, sabendo lhe dar com os seus sentimentos e com os sentimentos e necessidades do outro. - Relações humanas. A interação do enfermeiro…

permanente e só poderá ser alterado diretamente pelo sistema, cada usuário terá sua senha para acessar o site e persistir dados. 3.3 Humanização = o propósito de uma empresa não é simplesmente lucrar, mas ser vista em sua base como uma comunidade pessoas que, de varias formas, esgtão se esforçando para satisfazer suas necessidades básicas. Relacionamento interpessoal = integram-se para produzir o padrão real de relacionamento humano na organização. Esta é a estrutura de contatos e…

aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das Relações Humanas: Ciência social aplicada-adaptação do homem à organização e vice-versa. Em termos simplificados, a…

conseqüências não previstas - isto é, nas disfunções da burocracia - de organizar dentro dos princípios da máquina {sistema fechado}, a saber:3? 1. O modelo começa com a exigência de controle por parte da organização, a fim de reduzir a variabilidade do comportamento humano a padrões previsíveis, indispensáveis ao bom funcionamento da organização. 2. Essa exigência de controle enfatiza a previsibilidade do comportamento, que é garantida por meio da imposição de normas e…

contrário do que ocorre na aquisição de L1, no aprendizado do L2 o indivíduo já tem um conhecimento do qual faz uso em processo de comparações e empréstimos.Estilo de aprendizagem de cada indivíduoExistem diferenças no estilo de aprendizagem de cada individuo. Os estilos de aprendizagem são os percursos utilizados pelos sujeitos para conquistar determinado saber. A aprendizagem depende da valorização dos percursos individuais escolhidos. Há alunos que aprendem melhor vendo (visuais),…

máquinas de funcionamento isolado, sem Interação, sem comunicação, sem sentimentos, motivações, atrações e conflitos, enfim, sem experimentar a extensa gama de emoções do convívio humano, A própria educação sistemática valoriza a tecnologia em detrimento do crescimento pessoal e interpessoal, considerado menos importante nas sociedades mecanicamente sofisticadas. Observações informais do cotidiano e pesquisas científicas mostram as dificuldades de comunicação e de relacionamento…