Referencial Teorico Em Plano De Estagio Em Rh

GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA Trabalho apresentado na disciplina Estágio Curricular Curso Administração Sob Orientação da Profº Dra Maria do Carmo da Silva CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 SUMÁRIO…

JOÃO CARLOS MORAIS DE CAMARGO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - I AMPÉRE – PR JUNHO/2014 JOÃO CARLOS MORAIS DE CAMARGO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - I Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Estágio I do 5º período do Curso de Administração, sob coordenação e orientação do Prof. MSc. José Marcos Sinhorini. AMPÉRE – PR JUNHO/2014 Sumário

Educacional. Curso de Serviço social-EaD. Manual de orientações para a prática do estágio supervisionado em Serviço Social / Fundação Universidade do Tocantins; organizadores, Alessandra Ruita, Silvaneide Maria Tavares; colaboradores: Helena Lang de Moraes, Lina Maria Gonçalves, Jaqueline Carvalho Quadrado. — Palmas : Fundação Universidade do Tocantins, 2009. 40p. 1. Serviço social 2. Serviço social – Estágio supervisionado 3. Prática de ensino I. Ruita, Alessandra II.…

trabalho, que constatou a necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. Segundo Dutra (2002), nesse momento aconteceu “o início de uma gestão mais profissionalizada das pessoas, extremamente impregnada do referencial taylorista”, entre os anos 60 e 70, são desenvolvidas técnicas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, influenciadas pelos movimentos de valorização humana no trabalho de empresas externas. Nos anos 70, o ambiente…

Oliveira Noleto Gestão do Estágio Itacyra Evangelista C. de Sousa Equipe de Estágio Eliana Ferreira Barbalho Iolanda Alves V. Oliveira Ismael Aires Matos Janaanna de Souza C. Santos Márcia Cristina A. Negreiros Maricy de Fátima N. de Souza Millena de Araújo Uchôa Mirian Dorneles dos S. Monteiro 2 Fundação Universidade do Tocantins - UNITINS Pró-Reitoria de Graduação Diretoria de Educação a Distância e Tecnologia Educacional Curso Serviço Social – EaD ORIENTAÇÕES SOBRE ESTÁGIO…

pesquisa foram os gestores de uma das unidades da empresa e de um escritório da mesma, ambos localizados no Estado do Espírito Santo. Tal estudo justifica-se por trazer o diferencial de pesquisar uma empresa que já possui o modelo implantado e com um estágio de maturidade, além do fato de alcançar todos os seus níveis hierárquicos da empresa. Para a fundamentação conceitual utilizou-se como base os estudos dos principais autores da escola americana e francesa, que debatem sobre o tema.…

......................... 07 4 METODOLOGIA .................................................................................................... 08 5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ................................. 09 6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 12 7 GRONOGRAMA ................................................................................................ 14 REFERÊNCIAS .......................

Suelem de Souza Batista. RESUMO O presente estudo visa identificar como a empresa FMC Technologies faz para reter seus talentos e até que ponto esta medida gera um diferencial competitivo para a organização. Procurou-se conhecer os benefícios, o plano de carreira e como a organização motiva seus colaboradores para que os mesmos permaneçam na empresa. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo de abordagem qualitativa. Os resultados apontam que a FMC Technologies procura reter…

PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTABELECER UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de…

1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.…