Referencial Teorico Em Plano De Estagio Em Rh

Anhanguera – Pirituba Gestão de Recursos Humanos Prointer Plano de Carreira ATPS Prof. Eneida Gonçalves SÃO PAULO 05/2014 RESUMO Este trabalho trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de pessoas, que estão na busca de uma

implicações dos resultados para a empresa e qual o papel de Recursos Humanos nas avaliações de desempenho, descrever a forma que se comunica a avaliação de desempenho e verificar de que forma as avaliações são vistas pelos funcionários. REFERENCIAL TEÓRICO Um dos autores utilizado na pesquisa foi Chiavenato (1999), para ele a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela realiza, das metas e resultados a…

Auxiliar de Serviços Gerais LOGISTICA Coordenação de Logística Balconista Balconista Auxiliar de Almoxarifado Motorista de Entregas Figura 1: Organograma da Empresa Soldamix Fonte: Arquivos da Empresa Soldamix 3. REFERENCIAL TEÓRICO 3.1. Tomada de Decisão Tomada de decisão na administração pode ser definida como uma escolha consciente de um rumo de ação entre varias alternativas possíveis para se chegar a um resultado desejado, 5 notamos que tomar…

Orientador: Prof. Maurício Folli Conceição Porto Alegre 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …..............................................................................................................5 2.REFERENCIAL TEORICO ….........................................................................................9 2.1 Administração de Recursos Humanos …...........................................................................9 2.1.2 Recrutamento e Seleção.

nova proposta de remuneração; - analisar o perfil dos colaboradores a fim de identificar suas necessidades; - propor um plano de remuneração estratégica adequado ao perfil dos colaboradores e da empresa. Este estudo justifica-se pelo fato de a competitividade se acentuar cada vez mais. A globalização trouxe novos desafios para as empresas na área de Relações Humanas (RH). Assim atualmente a produtividade do colaborador não é obtida apenas por mecanismos, mas por um encontro entre…

método utilizado para pesquisa foi do tipo qualitativa, com aplicação de referenciais bibliográficos de autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes a Administração e Gestão dos Recursos Humanos, não foi realizada pesquisa de campo somente estudos dos arquivos pessoais da Companhia, obtendo-se, então, uma amostra não probabilística. O presente trabalho também apresentou análise dos referenciais econômico-financeiros e estatísticos sobre a evolução da…

pretende-se contribuir para a compreensão de como as empresas modernas podem agir no que se referem os processos de mudanças e como o planejamento de recursos humanos podem apoiá-las. Faz-se então, de grande importância o papel de Recursos Humanos (RH), que possuí o grande desafio de saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados e a estruturação competitiva no mercado, e utilizar recursos incisivos de planejamento estratégico. Toda organização precisa de…

profissional e, segundo, porque trabalhar com um período muito longo, poderia comprometer os resultados do trabalho, tendo em vista o esquecimento de fatos importantes que poderiam ser úteis para os resultados da pesquisa. Para aqueles que não conhecem o plano de carreira oferecido por empresas de consultorias multinacionais, que são objeto de pesquisa deste estudo, tornase importante fazê-lo, para compreender a argumentação de escolha do perfil da amostra feita acima. A…

Regina Paro SUMÁRIO APRESENTAÇÃO..........................................................................................4 INTRODUÇÃO...............................................................................................7 1. MARCOS REFERENCIAIS ORIENTADORES E MISSÃO..........10 2. PROPOSTA DE AÇÃO E ATITUDES........................................... 14 3. PERFIL PROFISSIONAL................................................................... 16 3.1 Competências e habilidades....

EXPATRIAÇÃO: AS PESSOAS NO CONTEXTO INTERNACIONAL ITAJAÍ 2011 VANESSA AMARAL PRESTES Trabalho de Iniciação Científica O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO: AS PESSOAS NO CONTEXTO INTERNACIONAL Trabalho de Iniciação Científica desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Comércio Exterior do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. Orientador: Prof. MSc. Aurélio Rosembrock ITAJAÍ 2011 Marcos 3 Dedico este…