organização sistemas e métodos

responsabilidades e orientando qual a responsabilidade e alçada para todos os processos. Recrutamento e Seleção Descrição É um processo estratégico destinado a garantir pessoas com competências adequadas para ocupar funções compatíveis com seu perfil na Cia. Trabalhe conosco (recrutamento externo) Portal de vagas (recutamento interno) Objetivo Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta. Integração na Cia Descrição É o processo de apresentação da empresa aos recém-admitidos realizado no primeiro dia de Cia. Na apresentação detalhamos nossa história, cultura, código de conduta, regras de segurança, renumeração orientações contratuais e direcionamento sobre o auto atendimento dos funcionários. Objetivo Fazer com que os novos funcionários compreendam o universo em que seu trabalho está sendo inserido e como a Cia funciona. Integração na Função Descrição É o processo de capacitação dos admitidos e promovidos nas rotinas e sistemas da sua área de atuação e da Cia. É imprescindível que o processo de integração na função seja concluído antes do funcionário começar a exercer suas…

ROSARIO Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 0 Data: 17/04/2013 11:10:33 1a Questão (Cód.: 8947) 2a sem.: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. Pontos: 0,0 / 0,5 O termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de…

responsabilidades e orientando qual a responsabilidade e alçada para todos os processos. Recrutamento e Seleção Descrição É um processo estratégico destinado a garantir pessoas com competências adequadas para ocupar funções compatíveis com seu perfil na Cia. Trabalhe conosco (recrutamento externo) Portal de vagas (recutamento interno) Objetivo Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.1.1 Atribuições Do Cargo 4 2.1.2 Atribuições da Área de Atuação 5 2.2 TÉCNICA DE RECUTAMENTO 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 6 2.4 DO CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 DO TREINAMENTO 9 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A J’MARTINS Serviços de Analise Financeira Ltda, atuante no mercado a mais de quinze anos vem desenvolvendo seus serviços com qualidade, eficiência e compromisso com seus clientes,…

Cáp. 1 As Organizações Administração é um conjunto de principios, normas e funções que tem por fim ordenar a estrutura e funcionamento de uma organização para obter determinando resultado com maior eficiência possível. Empresa é aquilo que empreende. Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recurdos deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum. As difrentes eras da organização são a Clássica: formato piramidal e centralizador,…

; SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 Descrição do Cargo................................................................................................4 2.2 Recutamento..........................................................................................................4 2.3 Seleçao..................................................................................................................4 2.4…

demonstrando a interatividade entre o indivíduo e a organização desde o processo administrativo até o comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO, ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 1. A EMPRESA... …

em que vivemos, ninguém trabalha de graça.Considerando esse aspecto,podemos verificar que as pessoas tendem a investir sua inteligência,força de trabalho,seu esforço e energia em algo que lhes traga algum tipo de retorno,seja ele material ou não. Um dos grandes desafios que envolvem a área de administração de salários é adotar um modelo de remuneração mais flexível que traduza mais adequadamente o desempenho das pessoas para que , aos poucos deixe de lado os sistemas tradicionais de…

recursos humanos.O seja é preciso fazer novas admissões para manter o nivel regular o nivel de recursos humanos para operação do sistema. Conforme mencionado esse fluxo é chamdo de rotativdade de pessoal. Que é provocada por dois intens: Pessoas: Quando os desligamentos ocorrem por decisão e inciativa dos funcionários. Quando o mercado de trabalho é competitivo e em oferta intesa ocorre geralmente a rotatividade provocado pelas pessoas.Neste caso , quando as perdas de talentos não são…

ESQUADRIAS E ALUMÍNIO Trabalho de Gestão Estratégica de pessoas apresentado ao Curso de Administração, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para obtenção de nota. Orientador: Prof. Geraldo Gama Salles Filho Palhoça 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 2…