Trabalho feito

Rotatividade de Pessoal:

O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações.
Toda organização importa recursos e esses recursos são processados e trasnformados dentro da organização, e com isso a organização exporta para o ambiente externo os resultados de suas operações e de seus processos de transformaçõa na forma de produtos acabados ou seviços. A organização também importa do ambiente externo os resultados dessa “exportação”, para manter um equelibrio e manter niveis satisfatorios e controlados.Esse mecanismo de controle recebem a denominação de feedback.
Um de nossos problemas que vem preocupando os profissionais da area de RH das organizações é a intesificaçãop das saidas ou perdas de recursos humanos.O seja é preciso fazer novas admissões para manter o nivel regular o nivel de recursos humanos para operação do sistema. Conforme mencionado esse fluxo é chamdo de rotativdade de pessoal. Que é provocada por dois intens:
Pessoas: Quando os desligamentos ocorrem por decisão e inciativa dos funcionários. Quando o mercado de trabalho é competitivo e em oferta intesa ocorre geralmente a rotatividade provocado pelas pessoas.Neste caso , quando as perdas de talentos não são rpovocados pela organização e ocorrem independentemente dos seus objetivos a organização precisa localizar os motivos que estão provocando a saída dos funcionários.
Organização: Quando os desligamentos são provocados pela organização para fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano existente ou para reduzir o efetivo de pessoal.
O indice de rotatividade é baseado no volume de