Recutamento e seleção

menos qualificação. Recrutar e Selecionar é o movimento mais importante dentro das organizações porque é a partir desse momento que todo o processo de desenvolvimento da empresa se inicia. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. O Recrutamento e Seleção visam captar os melhores Talentos Humanos para as determinadas funções de uma organização. Através de técnicas como dinâmicas de grupos, entrevistas coletivas e individuais as competências individuais são mapeadas para então compará-las com as competências buscadas pela organização. Por meio deste processo se obtém o resultado esperado – o melhor profissional para a função. Um processo de recrutamento e seleção bem sucedido possibilitará a captação do profissional mais adequado ao cargo e com o perfil que se encaixa perfeitamente à cultura da empresa, gerando, assim a maior eficiência e qualidade de serviços prestados pela empresa. No decorrer deste trabalho toda a duvida serão esclarecidas, definições sobre o mercado de trabalho e mercado de recursos humanos, as divisões e fazes do recrutamento e da seleção, as técnicas e métodos usados para selecionar o melhor candidato para atuar na vaga disponibilizada. CAPITULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.2 Mercado de Recursos Humanos Uma organização a todo o momento recebe informações e dados básicos para que decisões sejam tomadas todos os dias, informações…

1 INTRODUÇÃO Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é…

Recrutamento & Seleção Introdução: Pode-se dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da mesma. É a atividade que antecede a seleção. O termo “recrutamento” teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha.…

Distância Atividade Pratica Supervisionada – ATPS Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Ma. Irma Macário Tecnologia em gestão de recursos humanos Piracicaba/SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ........................ 4 DESCRIÇÃO DO CARGO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS…

Recrutamento e seleção e suas principais variáveis. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no…

procedimentos específicos no recrutamento e seleção acarreta alto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.? 3. HIPÓTESE(S) A rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriados para o recrutamento e seleção de pessoal. 4. JUSTIFICATIVA O processo de globalização e as novas tecnologias vêm alterando o cenário político, econômico e social de todos os paises. Fazendo com que as organizações passem por…

definido. ANEXOS ..........................................................................Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do anexo......................................... Erro! Indicador não definido. 3 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 4 Recrutamento, Seleção e Remuneração Conforme analisado a situação do salão de beleza da família Bertocci, iniciaremos o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO DE TÉCNICAS DE RECUTAMENTO E SELEÇÃO Cássia Barros - 111320828 Elisabet Facchini - 111461413 Maria Geane Pedrosa - 111555973 Giselle Neves- 111451248 Juliana Lima - 111426383 Rosiane Rocha - 111568897 Recrutamento por competência Professora Nielce São Paulo, 8 de Maio de 2012 Recrutamento por competência Recrutamento por…

Rosileti Pires da Silva Natália Ramos Recrutamento e Seleção: Assistente Administrativo Área/Cargo: Recursos Humanos Salário: A combinar Forma de contratação: Efetivo Faixa etária: Indiferente Idiomas: Inglês Fluente Sexo: Feminino Estado Civil: Solteiro Escolaridade: Tec. Administraçao Atribuiçoes: *Checar e-mails e resolver o que estiver ao alcance, encaminhar cada e-mail aos setores responsáveis. *Conhecer de leis trabalhistas. *Ter…

de Pessoas Resumo Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas Autora Kenia da Mota Andrade O texto expõem as mudanças que ocorreram na empresas devido aos avanços tecnólogcos, que modificaram as obrigam a evoluir constantemente para não ficarem fora do mercado. As mudanças ocorreram principalmente na Área de Gestão de Pessoas, pois, as empresas começaram a enxergar as pessoas como parceiras responsáveis pelo sucesso da organização. A Gestão de pessoas, então, passou a ter…