038817721511

franquias de grande porte voltadas o sistema de tecnologia. Sumário 1 – Introdução............................................................................................05 2 -– Descrição da Organização..................................................................06 3 - Comunicação Empresarial...................................................................08 4 – Tecnologia da Informação..................................................................09 5 – Planejamento........................................................................................10 6 - Econômia e Mercado .....................................................................12 7 - Ética e Legislação : Trabalhista e Empresarial ..................................13 8 - Conclusão .............................................................................................14 9 - Referências Bibliográficas....................................................................15 1- Introdução Na era da Tecnologia, as estruturas empresariais ganharam contornos muito diferentes daqueles sistematizados. Novos conceitos foram incorporados ao processo administrativo. Questões como a relação da produção com o marketing, a necessidade de uma boa lógica de distribuição , a importância da qualidade dos serviços, a ética da responsabilidade social, a valorização do capital intelectual. O apelo…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recurso Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas BRASÍLIA / DF 2013 SUMÁRIO 1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais.................................................................3 2.Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas..........................5 3.Histórico da Empresa Hospital Santa…

Trabalho elaborado para Disciplina de Gestão de Pessoas, complementar à nota bimestral do curso de Administração de Empresas da Faculdade Alvorada de Maringá, Professora Ana Paula Jardim. MARINGÁ SETEMBRO 2014 INTRODUÇÃO O importante papel do RH envolve quatro processos principais: fazer cumprir a legislação trabalhista, garantir que os colaboradores recebam uma remuneração justa, prestar serviços aos gestores e assegurar o modelo de liderança da organização. O…

demissão e pagamento. Como não existiam leis então prevaleciam o empregador ao poder. Com o passar do tempo passou a se exigir do empregado referencias de trabalho antecedente, alguma habilitação ou documentação. 2. Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano As leis trabalhistas surgiram em 1930 no Brasil. A partir deste período passa-se a existir o “Chefe de pessoal” onde se esperava dele o conhecimento da legislação trabalhista tendendo evitar dúvida para o…

modernas. Juntamente com o crescimento, surge a necessidade de profissionais capacitados para trabalhar no Departamento Pessoal. O profissional do Departamento Pessoal moderno deve conhecer as leis trabalhistas, direitos e deveres de empregados e empregadores, além de saber fazer cálculos diversos, como de horas extras, férias, 13o salário, adicionais, entre outros. Fazendo este curso você estará pronto para: Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento…

contato direto com os colaboradores e isso também dificulta a resolução de problemas ocorridos, a complexidade da legislação e as diferenças pessoais na relação de trabalho são causas comuns de litígios trabalhistas. 2) Quais são as causas e conseqüências destes problemas? R: Falta de organização, falta de informações/conhecimento sobre leis trabalhistas, falta de comunicação da empresa/cliente e etc. 3) Quem sofre com estes problemas? R: O colaborador, o empresário, o pessoal…

principal para o sucesso de uma organização é a sua boa gestão. Para tanto, é de suma importância que o gestor tenha conhecimentos, ao menos básicos, para lidar com as questões trabalhistas do cotidiano, a fim de tomar decisões diante dos fatos reais diários. É importante ressaltar que, mesmo diante de uma gestão técnica, os riscos existem, já a partir do momento da abertura da empresa. Desta forma, a gestão técnica eficaz minimiza erros, evitando elevação de despesas e leva em conta…

constam em um livro ouro. A sede era horizontal, porém ao longo dos anos houve reformas, mas que não modificaram as características iniciais da planta. Em 14 de agosto de 1972, o hospital enfrentou uma série crise econômica então, o prefeito municipal na época, Doutor Antônio Teixeira dos Santos e a Câmara de Vereadores, através da lei municipal número 867, fundaram a Fundação Santarritense de Saúde e Assistência Social, instituição civil de direito privado administrado e…

821 da CLT; 4 Recursos: Art. 893 a 901 da CLT; a Requisitos: - Subjetivo – intrínseco: Legitimidade – sucumbente; Tem a ver com a forma. - Objetivos: Adequação do recurso; Prazo; Regularidade dos poderes do subscritos; Depósito; Custas; - Prazo: Regra geral 8 dias; - Depósito: O empregador deposita previamente para garantir a execução futura e a desestimular o patrão à recorrer apenas para ganhar tempo; - Custas: Honorários assistenciais revertidos para os sindicatos que está…

Relações Trabalhistas A área de Relações Trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os cinco módulos desta solução, as empresas exercem sua responsabilidade social, recolhendo impostos e remunerando de forma correta dentro dos prazos estabelecidos. Para isso, a solução está adequada às legislações e é atualizada…