Recrutamento E Seleção No Comercio Varejista

processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. Este trabalho também irá demonstrar simuladamente o processo de recrutamento e seleção de pessoal usado em uma organização. A área de Recursos Humanos pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,…

Henicka e Hélio Henicka, todos irmãos. Atua no município de Juína a 14 anos, empregando na atualidade 37 colaboradores, situado na Avenida Mato Grosso, Centro, com prédio Próprio. Seu comércio é destinado na área mercantil de comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios, comércio de gás liquefeito de petróleo (GLP). Os produtos vendidos no estabelecimento são: carnes, peixes, frutas, verduras, bebidas, frios, doces, enlatados, lanchonete com…

seu funcionamento. Para a descrição e análise de prática de gestão da empresa para a produção desse trabalho a empresa escolhida foi a Nilson Soares Monteiro-ME (Super Mercado Pague Menos), que é uma empresa de médio porte, que atua no ramo COMERCIO VAREJISTA, desde a década de 80 (oitenta), sediada na cidade de Boa Vista, Roraima. Nesse trabalho procuramos apresentar aspectos gerenciais da empresa demonstrando sua estrutura organizacional, sistema de informação, comunicação e…

Histórico da Empresa Barcelona Comércio Varejista e Atacadista S.A. Nome: Barcelona Comércio Varejista e Atacadista S.A Localização: QNM 11, lote 01 a 09 – Mezanino - Ceilândia Sul – Brasília – DF Seguimento de atuação: Comércio Varejista e Atacadista Porte: grande Missão: fornecer produtos de qualidade a preços justos para atacadistas e varejistas Visão: Ser a maior rede de atacarejo da América Latina Valores: humildade, determinação e garra, equilíbrio emocional e disciplina Público

Mestre João Alves Pacheco pelo incentivo e orientação. RESUMO Este artigo tem o objetivo de investigar e descobrir como é feito o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de futuras lideranças da loja Kalunga do Ipiranga, por meio do programa de trainees. O artigo vai descrever as etapas desde a fase do processo de recrutamento até a fase final do programa e avaliar se a empresa realmente está treinando o futuro gestor da loja para assumir uma função de líder;…

abraçar novos clientes e parceiros. O supermercado “Escolha cERTA”sempre valorizou a relação estreita e direta com seus clientes, desde quando ainda se chamava Supermercado Boa escolha. Era uma loja do bairro e das pessoas. Embora já fosse um comércio de médio porte, conhecia pessoalmente e era conhecido pelos clientes mais tradicionais. Até que percebeu a transformação do mercado e sentiu a necessidade de oferecer mais conforto. Voltou-se para a modernidade visual, para a tecnologia…

AMAZONAS IMPORTADOS MACAPÁ 2012 RESUMO Neste trabalho será analisado a empresa Amazonas Importados que trabalha no ramo de venda de produtos nacionais e importados, criada a partir da criação da Área de livre comércio de Macapá e Santana, atua no ramo de comércio varejista, com boa localização, tem sua atividade facilitada pela grande movimentação urbana de seu perímetro. O principal foco do projeto em questão é identificar o posicionamento que a área de Recursos Humanos…

PARTICIPANTES /PALESTRANTES Diretor Presidente Luiz Eduardo Pereira Barretto Filho * Preencher conforme a tabela de orientação das atividades complementares Relatório detalhado. Público-alvo: O Curso é direcionado a profissional do comércio varejista que procuram atrair e manter pessoas competentes em seus negócios. Objetivos: O Curso tem como objetivo compartilhar conceitos de gestão, e motivação profissional, que influenciam positivamente na competitividade…

Com mais de 15 mil colaboradores ela acredita que o melhor da empresa são as pessoas, unindo-se a uma boa administração e a um departamento de RH bem estruturado para o desenvolvimento eficaz da organização, utilizando um método padrão de recrutamento e seleção, sempre capacitando e desenvolvendo seus colaboradores, com treinamentos especializados para a área de atuação, refletindo em um bom clima organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento, capacitação e qualidade. ABSTRACT …

.............................................. 5.2 Tipos de Recrutamento............................................................................................... 5.2.1 Recrutamento Interno............................................................................................... 5.2.2 Recrutamento Externo............................................................................................. 5.3 O Processo de Seleção Adotado.....................................................