Recrutamento E Seleção Metodologia

perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam o candidato certo para o cargo. Além disso, a escolha do candidato deve estar alinhada com o cargo disponível, pois só assim poderá obter a escolha assertiva. Neste sentido, faz-se necessário que as organizações procurem dar mais atenção para a atividade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC RIO GRANDE DO SUL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS METODOLOGIA DA PESQUISA PROFESSORA: GABRIELA TAVOLARA 04 DEZ. 2010 SELEÇÃO INTERNA: VALORIZAÇÃO DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os…

– serviços – enriquecimento – organizações – mudança – conclusão – múltiplos – caso – práticos – teóricas – matérias... LISTA DE ILUSTRAÇÃO Gráfico 1 - Processos assertivos do Processo de Recrutamento e Seleção.............33 Quadro 1 – Fontes de recrutamento..........................................................................13 Quadro 2 – Mudança no Ambiente dos Funcionários x clientes................................19 Quadro 3: Etapas para a aplicação…

329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM – PA 2012 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADRIANA FERREIRA BARRETO – RA 334290 CIRLEN DO CÉU RODRIGUES TRAVASSOS SILVA- RA 344949 MICHELI MENDES FIGUEIREDO – RA 305737 FERNANDA DA SILVA PRESTE – RA 329654 FERNANDA CLAUDIA GONÇALVES DE FREITAS-RA 329674 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota da disciplina Técnicas de recrutamento e seleção…

Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA…

Objetivos: Citar e explicar as etapas de seleção de pessoas com ênfase para o processo da entrevista. Destacar a importância da entrevista de emprego e consequentemente o setor responsável por esse processo, normalmente o recursos humanos para a organização. Relatar a importância de minimizar os aspectos emocionais como o estresse em decorrência da ansiedade e utilizar a linguagem corporal para não deixar transparecer esses aspectos. Metodologia: Como metodologia de trabalho, foi…

execução de seus serviços. Desenvolvimento e execução em conjunto com a equipe, de programas de desenvolvimento de RH, para retenção de talentos; Ser suporte aos líderes, em ações de capacitação de seus colaboradores; Orientaçãoa elaboração de metodologia, material didático e carga horária para esses treinamentos; Visitas periódicas as Unidades, verificando suas necessidades e rotinas; Desenvolvimento e planejamento de eventos comemorativos anuais para colaboradores. Divulgação,…

Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto

..................................... 1.2 Metodologia................................................................................................ 1.3 Métodos de exposição.............................................................................. 2. O que é Gestão de pessoas....................................................................... 2.1Quais suas contribuições dos subsistemas da GP................................ 2.2 Recrutamento...........................................