Psicologia juridica relatorio de estagio

pessoas. Os temas abordados na vivência do estágio e os assuntos referentes às atividades realizadas foram colocados em pauta durante as supervisões, realizadas em consonância com o plano do estágio, pela preceptora e pelo supervisor do estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e capacitação profissional dos colaboradores. Palavras-chave: psicologia do trabalho; recrutamento; seleção; organização; colaborador. SUMÁRIO I. IDENTIFICAÇÃO ............................................................................................... 4 A. Dados Pessoais B. Dados Sobre o Estágio II. INTRODUÇÃO ................................................................................................... 5 A. Contextualização/Fundamentação da Ênfase B. Contextualização do Campo C. Justificativa D. Objetivos III. METODOLOGIA .............................................................................................. 22 IV. RESULTADOS OBTIDOS ............................................................................... 23 V. DISCUSSÃO/ANÁLISE CRÍTICA DA EXPERIÊNCIA ...................................... 24 A. Articulação Experiência com a Teoria B. Articulação Projeto/Estágio com Campo VI. CONSIDERAÇÕES…

Souza Laíse Souza Margareth Nascimento PESQUISA DE CAMPO: Estudo do Setor de Recursos Humanos da Revemar Motocenter Pesquisa de Campo nadisciplina de Gestão de Pessoas, para apresentação em sala, como requisito para compor nota da P1 no 6º semestre do Curso de Administração do Instituto Salvador de Ensino e Cultura. Professora- Luana Ribeiro. Salvador-Ba 2014 RESUMO Este trabalho nos demonstra um estudo feito em equipe após visita técnica ao RH de uma de uma…

........................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................8 2.5 PROCESSO DE…

|12 | |3.1 |DESENVOLVIMENTO |12 | |3.2 |MISSÃO E VISÃO |13 | |3.3 |PRINCIPAIS FUNÇÕES E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS |13 | |3.4 |ESTRUTURA ORGANOGRAMA …

training carried through in the company, they had been collected given and carried through bibliographical survey for clarification of the explored subject. Key-words: Human resources, Act of contract, Training, Motivation, Remuneration, Turnouver. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Organograma da Francis Cosméticos e Perfumaria Ltda 23 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Vendas 28 Quadro 2 - Contábil 29 Quadro 3 -…

carreira, avaliação de desempenho e programa de remuneração variável, visando sempre o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Há um investimento constante no aprimoramento dos processos qualitativos de recrutamento e seleção realizados por um setor próprio de RH, coordenado por uma profissional da área de Psicologia, auxiliado por consultorias especializadas na área de hunting, buscando encontrar profissionais capacitados e adequados a cada função. A empresa mantém programa…

.......4 2.2 Questões Específicas Sobre Modelo de Gestão...............................................6 2.3 Questões Especifícas Sobre Gestão de Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas sobre Recrutamento e Seleção.....................................8 2.5 Questões Específicas Sobre Treinamento e Desenvolvimento.......................9 2.6 Questões Específicas Sobre Cargos e Salários..............................................10 2.7 Questões…

assegurando a saúde e o bem estar dos parceiros Preocupação com a qualidade de vida dos parceiros Programa de ações do RH O que Como Programa de treinamento e capacitação. Contratando empresa qualificada que ofereca suporte nos processos. Programa de qualidade de vida. Contratando consultoria qualificada. Quem Quando Supervisores com Anualmente ou quando assessoria da empresa necessário. contratada. A ARH com assessoria De imediato devido…

como ME ou EPP na Junta Comercial, desde que atenda ao disposto na Lei Complementar 123/2006. Recomenda-se a realização de pesquisa prévia de nome empresarial e consulta prévia de endereço para evitar colidência de nome empresarial e pendências junto à Prefeitura Municipal e aos demais órgãos envolvidos. A pesquisa do nome empresarial deve ser a primeira providência a ser tomada antes do registro (Requerimento de Empresário) da empresa. Essa medida é para certificar-se que…

Humanos 11/07/2011 Dafonte Veículos LTDA Robson Freires Guimarães Analista de RH | | SUMÁRIO Introdução................................................................. 3 R&S 1 - Captação de currículos.......................................... 4 2 – Critério de seleção de…