Recrutamento E Seleção Metodologia

a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. A Gestão de Pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e habilidades e sistemas de avaliação. Palavras-Chave: Pessoas- Empresas- Treinamento – Desenvolvimento ABSTRACT This article has to perform the research goal of the management of people-in…

são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil …

ORGANIZACIONAL Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à Coordenação do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Metropolitana da Grande Recife, como requesito parcial do semestre de 2013.1 envolvendo as disciplinas de: Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional e Psicologia sob a orientação da professora Susimary Leitão. Jaboatão dos Guararapes, Abril – 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1.1 JUSTIFICATIVA 03 1.2 PROBLEMA…

INTRODUÇÃO O processo de contratação de um profissional costuma ser composto por uma seqüência de processos ou fases, chamadas de recrutamento, seleção, documentação do candidato, exames médicos e admissão. Tradicionalmente as empresas buscam colaboradores ou funcionários através de um processo conhecido como recrutamento e seleção de pessoal. Este processo faz parte de um plano estratégico da empresa com o objetivo de buscar pessoas para determinadas funções e…

... 4 Desenvolvimento..................................................................................................5 Tipos de Recrutamento........................................................................................6 Processo de Seleção...........................................................................................8 Técnicas de Seleção............................................................................................9 Contrato de Trabalho..................

envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. Pois esta é uma área que trata de outros assuntos conforme Gil (1994, p.13), “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. 1 6 Ela tem seu surgimento devido ao crescimento das organizações que de acordo com Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos Humanos surge…

carreira de sucesso, e todos, sem exceção, terão chances no processo de recrutamento, dependendo apenas de suas capacidades individuais. Os autores estudados no presente artigo apresentam diversos modos de se ajustar o ensino público à uma política de qualificação profissional, levando em consideração que a escola pode preparar o aluno para uma carreira no mercado de trabalho, mesmo não sendo puramente uma escola técnica. A metodologia usada foi uma pesquisa bibliográfica qualitativa com…

FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES ARACAJU 2011 MARIA JOSCILENE SANTOS DA CONCEIÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de França como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Recursos Humanos Orientador: Prof. Andreia

da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para melhorar ou aumentar os lucros. A internet vem modificando e modernizando o recrutamento nas organizações. Hoje, com um simples toque no mouse do computador,…

o objetivo geral; gestão de pessoas. - objetivo especifico; recrutamento e seleção e o seis processo de gestão de pessoas citado por Chivenato. - metodologia; - conclusão; 2. OBJETIVO GERAL Gestão de pessoas dentro das organizações. 2.1 Objetivo Específico Recrutamento e seleção, e analise dos seis processos de gestão de pessoas citado por Chiavenato. 3. METODOLOGIA Diante de várias argumentações sobre gestão de pessoas…