Razóes Pelas Quais Tão Poucas Empresas Brasileiras De Capital Aberto Criam Valor

Introdução Quando falamos em Empresa Familiar a primeira ideia que surge é um grupo bem estruturado onde todos vivem em completa união e harmonia, porém, normalmente não é o que ocorre, pois muitos são os problemas que surgem dentro dessas organizações que estão espalhadas pelo mundo inteiro principalmente em nosso país onde esse número é extremamente significativo. Indicadores do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (2008) apontam que 90% das empresas em…

moeda; os meios de pagamento, a base monetária, o efeito multiplicador da moeda bancária e seus impactos sobre as organizações e sobre o nível de preços da economia; o mercado de divisas internacionais; as vantagens comparativas entre as nações, as razões de um intercâmbio comercial com o exterior e as ameaças e oportunidades para as organizações desse intercâmbio; taxa de câmbio: conceito e formas de estabelecimento da taxa de câmbio de equilíbrio; o balanço de pagamentos e a inserção…

das Leis, já que a adolescência é uma “fase peculiar de desenvolvimento deste mesmo cidadão”. As políticas e programas sociais, pela própria natureza humana, são sistemas muito sensíveis às pequenas variações iniciais, variações estas que merecem pouca atenção de seus formuladores. Isto se deve em parte, à tradição positivista de equacionar e linearizar, a complexidade social a um sistema funcional de causas e efeitos. Desta forma, encara as descontinuidades como “soluções ainda não…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CURSO INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Esther Simão Melul de Souza Lage Fátima Capela da Cruz Flavia da Silva Oliveira EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL RIO DE JANEIRO, julho de 2007 2 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CURSO INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL por Esther…

ORGANIZACIONAL Na década de 90, foram indiscutíveis as mudanças que ocorreram no comportamento social e organizacional dos recursos humanos brasileiros. No entanto, muitas vezes estamos tão inseridos no contexto que não percebemos com clareza o impacto dessas mudanças nos diversos setores organizacionais das empresas pública e privada. Vamos destacar seis grandes mudanças, dar uma visão sobre a sua verdadeira essência e depois estabelecer uma relação entre elas. As grandes…

da especialização precoce imposta aos engenheiros, que impede a formação de profissionais capazes de inovar A Engenharia é um fator determinante para o desenvolvimento econômico das nações. Cada vez mais a criação e a produção de bens de grande valor agregado fazem a diferença na balança comercial do mundo globalizado. A capacidade de inovação depende de vários fatores, entre eles a existência, quantidade e qualidade de profissionais de Engenharia. Com a rápida evolução da tecnologia…

DESEMPREGADO BRASIL O Jorge Mattoso O BRASIL DESEMPREGADO Como foram destruídos mais de 3 milhões de empregos nos anos 90 Jorge Mattoso As razões estruturais que fizeram com que o desemprego se tornasse uma verdadeira epidemia no Brasil dos anos 90 são analisadas em O Brasil desempregado. Abordando questões como a desestruturação produtiva e a precarização das condições e relações de trabalho que vêm atingindo os trabalhadores no Brasil, Jorge Mattoso – economista e professor da…

atender as necessidades das empresas passaram a ser Universidades Corporativas. Como as empresas que possuem Universidades Corporativas se tornam competitivas por meio das competências essenciais, que são as capacitações adquiridas pelas pessoas. Para que a empresa possua uma boa Universidade Corporativa é necessário que o CEO (sigla inglesa de Chief Executive Officer, que significa Diretor Executivo) se dedique muito a conhecer novos procedimentos, a estudar casos de empresas que…

mostra que a peculiaridade da vida brasileira foi a acentuação do afetivo, do passional, e também um bloqueio quanto a qualidades de ordenação, de disciplina, de racionalização, ou seja, o contrário do que se deve esperar de um Estado burocrático impessoal. Se já havia lançado as bases para o homem cordial nos dois primeiros capítulos, é no terceiro capítulo, que Holanda torna ainda mais explícitos os fundamentos do homem cordial em nossa sociedade brasileira. Ao escrever sobre a nossa…

EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO INOVAÇÃO ABERTA E PARCERIA UNIVERSIDADE-EMPRESA: ESTUDO DO CASO KYATERA AUTORES LUCAS NÓBREGA DANTAS DE AQUINO lndaquino@yahoo.com.br BRUNO CONCEIÇÃO OLIVEIRA brunobkf@gmail.com FREDERICO BANNWART VON AH fbvonah@gmail.com RESUMO O objetivo deste trabalho é discutir o uso da inovação aberta e a relação entre universidade e empresa, analisando o caso do convênio entre uma operadora de telecomunicações e a FAPESP para o estabelecimento do KyaTera.…