Liderança

“que vantagens a liderança pode trazer pra mim?” por “que vantagens a minha liderança pode trazer às pessoas?”. Coração de Líder é um livro dedicado àqueles que são ou desejam tornar-se líderes, não por causa dos benefícios que a liderança lhes pode trazer, mas pela possibilidade de influenciar e desenvolver pessoas, ajudando-as a atingir o seu máximo potencial. Líderes que se tornam o “número um” colocando as pessoas em primeiro lugar; que conhecem e acreditam no potencial das pessoas, que reconhecem o seu papel no desenvolvimento delas, e que criam um ambiente de aprendizado contínuo, fazendo com que a valorização e o crescimento do capital humano saia da abstração para a prática, estabelecendo assim a verdadeira sustentabilidade nas organizações. Coração de Líder: A Essência do Líder-Coach coracaodelider.com.br Marco Fabossi Sinopse Somente quando o líder deixa de perguntar “quais são os benefícios e vantagens que a liderança pode trazer para mim?”, e passa a perguntar-se “quais são os benefícios e vantagens que a minha liderança pode trazer para as pessoas?” é que a verdadeira liderança se estabelece. Coração de Líder é um livro dedicado àqueles que são ou desejam tornar-se líderes, não por causa do poder, influência ou honra pessoal, mas pela oportunidade de tornarem-se agentes de transformação na vida das pessoas, inspirando a conquista do extraordinário por todos aqueles que estão à sua volta. Coração de Líder não propõe apenas um novo estilo…

formação de novos líderes e a construção de um futuro melhor. É isto que significa liderança para aquele que conquista o Coração de Líder. Coração de Líder não apenas amplia a consciência e o conhecimento dos leitores sobre liderança, mas através de uma linguagem simples e agradável, e de parábolas e metáforas, os inspira a fazer o certo e o melhor para as pessoas e para as organizações, transportando-os para uma dimensão de leitura que lhes toca a razão e o coração, reforçando…

desempenho de cada trabalhador dentro de um ambiente | |organizacional, onde o sentimento e ação de cada um têm efeito na organização, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a | |rotatividade e promover a cidadania organizacional. | |As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento…

Espiritualidade no Trabalho Gustavo G. Boog, Maysa C. Marin e Valéria S. Wagner O significado da espiritualidade no trabalho O tema da espiritualidade no trabalho vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mundo empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado do universo organizacional, como algo religioso ou até místico, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado à missão da empresa e ao trabalho das pessoas. Quando elas tem…

ÉTICA E ESPIRITUALIDADE: INTEGRAÇÃO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido num estudo com aporte teórico e metodológico, confrontando a postura ética (abrangência coletiva) ante as exigências profissionais a serem executadas pelos profissionais segundo as normas determinadas pelas organizações onde trabalham. Surge, a postura espiritual (abrangência individual) aliada a postura ética (abrangência coletiva) tem sido características não…

...............................................................................................16 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado fala da importância da ÉTICA COMO INSTRUMENTO PARA A TOMADA DE DECISÕES, NOS SISTEMAS SOCIAIS. O trabalho está dividido em quatro etapas, na primeira etapa explicamos a definição teórica dos conceitos de ética e organizações , ou seja, a origem e a importância da ética dentro das organizações.…

que se formulam e se transformam os tipos anteriores de pensamento. Esse tipo lhe dá o QS, ou inteligência espiritual. Qual a diferença entre QE e QS? É o poder transformador. A inteligência emocional me permite julgar em que situação eu me encontro e me comportar apropriadamente dentro dos limites da situação. A inteligência espiritual me permite perguntar se quero estar nessa situação particular. Implica trabalhar com os limites da situação. Daniel Goleman, o teórico do Quociente…

Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica* Sergio Proença Leitão** Graziela Fortunato*** Angilberto Sabino de Freitas**** S U M Á R I O : 1. Primeiras considerações; 2. Razão e emoção nos relacionamentos: o indissociável; 3. A qualidade dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of…

Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica* Sergio Proença Leitão** Graziela Fortunato*** Angilberto Sabino de Freitas**** S U M Á R I O : 1. Primeiras considerações; 2. Razão e emoção nos relacionamentos: o indissociável; 3. A qualidade dos relacionamentos: fundamentos biológicos; 4. O caso da economia de comunhão; 5. Conclusão. S U M M A R Y : 1. Opening remarks; 2. Reason and emotion in relationships: the inseparable; 3. The quality of…

ambiente inusitado para aplicação da metodologia experiencial ao ar livre, que através de vários programas de T&D, as empresas continuam investindo no desenvolvimento no seu maior capital, intelectual e humano, como grande diferencial competitivo. A interação com a Natureza para aperfeiçoar e/ou desenvolver habilidades e reflexões sobre atitudes e comportamentos irá contribuir para você ser um profissional cada vez mais competitivo e de alta performance. Cito as virtudes das…