Questões Desenho De Cargos

Gestão por Competências e o desafio de lidar com pessoas surgem como novas formas de obter o máximo resultado nesse contexto. Influências Ambientais (Externas) Processos de Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção Processos de Aplicar Pessoas Desenho de cargos Avaliação de Desempenho Processos de RH Processos de Recompensar Pessoas Remuneração Benefícios e Serviços Influências Organizacionais (Internas) Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de…

Questões – 8º período – Psicologia do Trabalho IV – Noite Nome: Jackline Boiko Magalhães 1) Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? R: Para Chiavenato, o treinamento é mais voltado para o presente, o cargo atual... Busca melhorias em habilidades e competências para o cargo que já é exercido. Já o desenvolvimento de pessoas é algo futuro, tipo um cargo novo. Neste caso o desenvolvimento de pessoas busca desenvolver habilidades e competências ainda…

seus pares os percebem como gestor, como os gestores lidam com as relações de trabalho e de poder em suas organizações ou como eles chegam a ocupar os altos cargos gerenciais. Enfim, pouco se sabe sobre como os gestores constroem sua identidade gerencial. Menos, ainda, sabe-se sobre como os “novos gerentes” – aqueles que ocupam o cargo gerencial pela primeira vez – vivenciam tal experiência. Entende-se o trabalho gerencial como repleto de ambiguidades, contradições, dilemas e…

Psicossociologia do Trabalho Estrutura Organizacional Estrutura organizacional  Questões fundamentais para a sua concepção  Estruturas tradicionais  Estruturas organizacionais alternativas Definição de Estrutura Organizacional FORMA COMO AS TAREFAS DUM TRABALHO ESTÃO FORMALMENTE:  Divididas  Agrupadas  Coordenadas As seis questões fundamentais no desenho da estutura 1. Em que grau estão as tarefas subdivididas em trabalhos separados? 1. 2. 3. 4. 5. 6. Especialização…

.................. 5 2.1. Conceito de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3 Modelo e Desenho de Cargos ............................................................................................... 6 2.4 Descrição e Análise de Cargos .......................................

globalizado de hoje. INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afecta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objectivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar…

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

empresas em recrutar e manter pessoas que se constituam no seu diferencial competitivo; i.( ) Para valorizar a capacidade criativa das pessoas as empresas devem mantê-las com ênfase nas suas destrezas manuais, fiéis à organização e isolados em seus cargos. 3. Marque a alternativa que não se constitui em um dos objetivos da gestão de pessoas nas empresas. a. Proporcionar competitividade à organização, fazendo com que as pessoas estejam mais preparadas para beneficiar clientes,…

Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Cargos e Salários Recife, 24 de Outubro de 2013 Pode-se definir uma organização como um sistema em que cada indivíduo desempenha um papel e um determinado comportamento. Apenas com esta harmonia de papeis é possível o funcionamento de uma organização. Para tal, é necessário seletar pessoal que cumpram tal tarefa com máxima eficácia. É necessária a avaliação do cumprimento destes papéis uma vez que…

PÚBLICO - EDITAL 001/2013 ANEXO 3 – CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS (Consolidado com a Retificação 01 ao Edital) Cargos de Nível de Ensino Fundamental Provas objetivas de 30 Questões Todos os Cargos de Nível Fundamental terão a prova objetiva de Conhecimentos Gerais com 15 (quinze) questões, a partir do seguinte programa: Prova de Conhecimentos Gerais – 15 Questões: LÍNGUA PORTUGUESA – 6 Questões: Interpretação de texto; Sinônimos e antônimos; Sentido próprio e figurado das palavras;…