Administração Publica

Diaconia influencia no comportamento humano se seus funcionários. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de organizações existentes, em qual modelo a instituição se enquadra, o organograma da Diaconia, dentre outros temas relevantes para o estudo. Palavras-Chaves: Estrutura Organizacional, Organograma, Desempenho Institucional SUMÁRIO 1 PARTE INTRODUTÓRIA 05 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO E PROBLEMA 05 2 OBJETIVOS 06 2.1.1 Objetivo Geral 06 2.1.2 Objetivos Específicos 06 3 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO 07 4 REFERENCIAL TEÓRICO 08 2.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 08 2.1.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 09 2.1.3 TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 09 2.1.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 14 5. METODOLOGIA 15 5.1.1 TIPOS DE PESQUISA 15 5.1.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 16 5.1.3 INSTRUMENTO DA PESQUISA 16 5.1.4 COLETA DE DADOS 17 5.1.5 ANÁLISE DOS DADOS 17 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 CRONOGRAMA 18 REFERÊNCIAS 19 1 PARTE INTRODUTÓRIA Este artigo busca entender o comportamento dos seres humanos relacionado ao trabalho em organizações sociais, para este estudo abordaremos assuntos como conceito de organização no entendimento de alguns autores, tipos de organizações e o comportamento…

Fazer teste: Questionário Unidade I (2015/1) Conteúdo Parte superior do formulário Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; considera nota 0 (zero) para…

de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Sua participação e contribuição são muito valiosas.Atenciosamente,RECURSOS HUMANOS | | | | Níveis de Avaliação: 0 | 2 | 5 | 8 | 10 | Não Avaliado | Precisa Melhorar | Satisfatório | Corresponde às Expectativas | Ponto de Excelência | | | | |…

________________________ __________________________________________________ - ________________________ 1) “Quando o McDonald´s _____________ vender suas unidades na América Latina para um grupo controlador internacional, o fabricante está mudando seu futuro.” Escolha, entre as funções do administrador propostas por Fayol, qual preenche a frase anterior: a) Organiza b) Planeja c) Coordena d) Decide e) Comunica 2) Não é uma característica da Escola da Administração Científica: a)…

RELAÇÕES PUBLICAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011 CAPITULO II ANÁLISE DE FUNÇÕES O QUE SERÁ A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES?VER PAG.140-MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 2 -Amigo: “Olha lá, o meu rapaz deixou os estudos e começou à procura de alguma coisa para se entreter. Não o consegues meter lá na fábrica?” -Encarregado: “Por acaso andamos à procura de alguém para o nosso armazém.” -Amigo: “Então é para fazer o quê?” -Encarregado: “Para ajudar a carregar as…

Unidade II: As Escolas Antropológicas TODAS as questões da Prova serão retiradas desta atividade. Envie SOMENTE o gabarito pelo ADX – Avaliação III – até DIA 23/06 – Valor: 2,0 pontos na 3ª etapa em ANTROPOLOGIA. O gabarito oficial será enviado para o e-mail da turma dia DOIS dias antes da prova. QUESTÃO 31 O método de pesquisa, que ficou conhecido como “Observação Participante”, que representou uma verdadeira revolução para os estudos antropológicos, substituindo a análise de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 ORGANOGRAMA .4 2.1.1.1ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 4 3 GESTÃO EMPRESARIAL 5 3.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 5 3.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.3 GESTÃO DE PESSOAS 6 3.4 ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................9 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10…

DE INTERVENÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Teorias do Desenvolvimento II, sob a orientação da Prof. Jamille Anjos como processo de avaliação da III Unidade FEIRA DE SANTANA –BA 2011 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO....................................................................... 4 2 APRESENTAÇÃO DA TEORIA ESCOLHIDA.................................................. 6…

.......................................................................34 8 – ORCAMENTO......................................................................................................37 9 – REFERÊNCIAS....................................................................................................39 ii 1 - INTRODUÇÃO As empresas do século XXI se sentem na necessidade de desenvolver e fabricar produtos sempre buscando qualidade continua para garantir sua…

01) ?Quando o McDonald´s _____________ vender suas unidades na América Latina para um grupo controlador internacional, o fabricante está mudando seu futuro.? Escolha, entre as funções do administrador propostas por Fayol, qual preenche a frase anterior: a) Organiza b) Planeja c) Coordena d) Decide e) Comunica 02) Não é uma característica da Escola da Administração Científica: a) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos b) Estudo da Fadiga Humana c) Divisão do…