Questionário Diretivo Questionário Diretivo E Aplicar Ao

de recursos humanos CAMPINAS – 2012 Índice 1 Introdução 3 2 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 4 Questionário diretivo 8 5 Relatório do histórico da empresa 9 6 Bibliografia 10 Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas,…

podem compartilhar com eles suas responsabilidades de liderança, envolvendo-os no planejamento e na execução das tarefas. O primeiro é o tradicional estilo autoritário, que enfatiza as preocupações por tarefas. O segundo é o estilo democrático, menos diretivo, que acentua as preocupações com as relações humanas. As diferenças dos dois estilos de comportamento de líder baseiam-se nas suposições que os líderes têm a respeito da fonte do seu poder ou autoridade e da natureza humana. O…

uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Empresa: Gandara Mecânica Ltda. Passo 3 - Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Questionário sobre modelo de Gestão: 1. Como a organização trabalha com o sistema de Recrutamento? R: Divulgo as vagas em aberto através de…

existem quatro modos de conversão de conhecimento, socialização (compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiência direta), externalização (articular conhecimento tácito através do diálogo e da reflexão), combinação (sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação) e internalização (aprender a adquirir conhecimento tácito novo na prática). Trazendo para a realidade, uma líder de recepção pode aprender os segredos tácitos da melhor líder de outra rede de…

pode influenciar negativamente os colaboradores. Pesquisa Indireta: Pesquisa Bibliográfica Pesquisa Direta: Entrevistas e Questionário Questionário avaliativo na empresa Locaset – Locadora de Aparelhos Ltda, na cidade de São Paulo, sobre o tipo de liderança existente na empresa e as características que os colaboradores consideram mais atraentes em um líder. O questionário possuí 9 perguntas, sendo que 3 delas é sobre o entrevistado, 3 sobre o tipo de liderança existente na empresa…

ESDHC - ESCOLA SUPERIOR DOM HELDER CÂMARA – DIREITO DO TRABALHO – 6º PERÍODO – TURMAS DA MANHÃ E NOITE (A e B) – PROF. FERNANDO RIOS QUESTIONÁRIO PREPARATÓRIO PARA A 2ª AVALIAÇÃO PARCIAL E VALENDO COMO AVALIAÇÃO MÚLTIPLA: 1ª) Conceitue contrato de trabalho e dê suas características e classificação. 2ª) Pode-se dizer que o contrato de trabalho é sinalagmático? Explique. 3ª) Ele é de execução continuada e trato sucessivo? Quais são e como se classificam as obrigações…

clínica caracteriza-se por uma estratégia que inclui três momentos: VER, PENSAR e ATUAR psicologicamente. Estes termos condensam uma série de atividades que os psicólogos realizam e que se encontram amparadas por técnicas e recursos (como testes, questionários, etc.). Lucchiari (1993), propõe-se a questionar sobre qual é, então, a tarefa da Orientação Vocacional? Ela tem por objetivo facilitar o momento da escolha ao jovem, auxiliando-o a compreender sua situação específica de vida,…

níveis federais, municipais e estaduais de ensino. Dentre as regulamentações, principalmente na LDB (Lei de Diretrizes e Bases), das quais envolve as unidades de ensino que são as escolas. Todas as unidades federativas têm completa autonomia para aplicar suas propostas pedagógicas de acordo com os seus métodos e objetivos. Para que as escolas possam desenvolver-se dentro da organização, estrutura e da proposta pedagógica, é de fundamental importância a gestão no processo de organização…

1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC/SP Nilson de Oliveira Nascimento O Poder Diretivo do Empregador e os Direitos Fundamentais do Trabalhador na Relação de Emprego DOUTORADO EM DIREITO Direito das Relações Sociais – Direito do Trabalho São Paulo 2008 2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC/SP Nilson de Oliveira Nascimento O Poder Diretivo do Empregador e os Direitos Fundamentais do Trabalhador na Relação de Emprego…

responsabilidade são características de parceiros. 1.3 Processos da gestão de pessoas Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos de recompensar pessoas: incentivar…