Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

assumir inúmeras posturas diferentes e demandar esforços musculares que, no futuro, podem causar doenças ocupacionais. No decorrer do trabalho, devem ser feita uma coleta de dados, para identificar e registrar as más posturas no trabalho. Fazer questionário para os funcionários a fim de que avaliem as condições do posto de trabalho. Observar os tempos de permanência de diferentes combinações das posições do dorso, braços e pernas. A fim de adotar medidas de correção postural e de…

LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Para Ghedine (2011) liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Nota-se que neste conceito as pessoas sentem-se motivadas e comprometidas com os resultados organizacionais e não obrigadas a…

práticas estão sendo adotadas pelas empresas para diminuir as questões sociais em relação aos seus funcionários, sendo uma delas a recolocação profissional. Para entendermos melhor o contexto, abordaremos a conduta estratégica utilizada pela Gestão de Pessoas, que tem como objetivo trazer apoio e estimular a volta do funcionário ao mercado, aperfeiçoando o marketing externo e interno das organizações. Como objetivo geral, será analisada a importância de um programa de recolocação de…

______________________________________________ Nome e Titulação ______________________________________________ Nome e Titulação ______________________________________________ Nome e Titulação DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todas as pessoas que me apoiaram para que este objetivo fosse alcançado com sucesso. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, a meus pais por terem me proporcionado a oportunidade de estudar, à minha namorada e filho pela compreensão e…

UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnica s adotados João Pessoa – PB 2008 2 ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnicas adotados Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa –…

pela organização, pois sem a QVT o indivíduo não alcançará a máxima produção e desempenho com satisfação. Logo também se define Qualidade de vida no Trabalho como o aumento da capacidade de enfrentar pressões, vivendo harmoniosamente em relação as pessoas e a si próprio. Nesta monografia é fornecido um referencial Teórico sobre a Qualidade de vida no Trabalho onde foi abordado desde a origem da qualidade de vida no trabalho, bem como doenças e fatores relacionados. A respectiva…

detalhes, a orientação para os resultados, pessoas e equipas, a agressividade e a estabilidade. A história da organização (através da cultura) gera maneiras especifica de resolver os problemas. É esta complexidade que ajuda a manter a coesão. A Corporate Culture é um modelo de análise que vê a organização como lugar de produção de valores partilhados. Os líderes ou fundadores desempenham um papel impar enquanto referente estável da cultura da empresa. A gestão pela cultura leva à…

trabalho, faz uso do método de pesquisa estudo de caso único em uma empresa atuante no mercado de telecomunicações. O objetivo do trabalho foi caracterizar o conceito de TI, assim como algumas de suas peculiariedades. Finalmente, constatou-se que a gestão da TI pode evidenciar quanto a informação pode ser tratada como recurso importante para a empresa se manter competitiva no mercado. Conforme os depoimentos dos entrevistados percebe-se que a Motorola no Brasil pode estar em grande…

Neste contexto o grande diferencial são as pessoas, pois são os únicos elementos dotados de inteligência, aprendizagem e talentos que são extremamente necessários para atingir os resultados. Sendo assim as organizações dependem das pessoas para fazê-la funcionar e acima disso, fazê-la atingir o sucesso e continuidade. Por isso lançam mão de uma série de ferramentas e meios para capacitar, habilitar e desenvolver o potencial das pessoas. Desenvolver pessoas passa por uma formação…

referência, quando se analisa os objetivos centrais, que são a melhoria da qualidade de vida dos associados e da comunidade. (LAGO; SILVA, 2011, p. 33) Esta mesma idéia é reforçada Cenzi (2012) quando descreve que a cooperativa, enquanto sociedade de pessoas e não de capital, tem por fim a correção do social pelo econômico. Desde as primeiras ideias lançadas por diversos autores, pode-se observar um profundo desejo de organizar a sociedade em uma forma mais justa e fraterna,…