atividade 4

Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um comportamento, e é utilizado após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo, entre outros. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Em uma organização nacional, foi proposto um grande estudo sobre equipamentos tecnológicos e para isso reuniu os principais técnicos de manutenção, projetistas e supervisores, cada qual possuidor de uma ótica diferente em relação ao processo, mas todos no mesmo nível hierárquico. Apesar dessas contingências, cada indivíduo contribuiu de forma eficaz, sendo paciente com os colegas menos ágeis no aprendizado, não interferindo no andamento das atividades e todos absolutamente dispostos a dividir conhecimentos, através de apoio e incentivo aos demais. Dessa maneira, todos se preocuparam com o autodesenvolvimento, com o conhecimento disseminado…

disciplinas das ciências comportamentais ajudam a se entender melhor essa área de conhecimento tão complexa. Iremos compreender um pouco mais o individuo e de como o seu comportamento pode interferir no processo de trabalho dentro de uma empresa, como o pensamento sistêmico pode ajudar pode ajudar os lideres a compreender melhor a seus funcionários, qual a melhor postura de um líder diante aos processos de mudanças, como enfrentar os desafios que surgiram ao longo processo de mudança,…

e pessoal, fazendo com que este trabalhador comece a utilizar determinados tipos de atitudes para se livrar da ansiedade e acaba fugindo, através do alcoolismo ou outro tipo de droga. Degradação Mental: Relativo à repetitividade da função que não leva a um atrativo ou criação mental, fazendo com que o trabalhador acabe entrando numa forma de regressão mental e intelectual Degradação do Organismo: Neste tipo tem-se, como o próprio nome sugere, a agressão ao componente…

Comprometido, Sinergia Benéfica, Responsabilidade Independente, Competências Alteradas. 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Quando um funcionário reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: a. Poder de Talento. b. Poder Legítimo. c.…

desenvolvimento vocacional requer um amadurecimento pessoal que possibilite ao indivíduo escolher uma profissão, baseando-se nas impressões que construiu a respeito de si mesmo e do contexto em que vive. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com…

finalidade do comportamento organizacional corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano. Explicação é a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos ou acontecimentos. Previsão estabelece resultados alcançados através de uma ação especifica. Controle apresenta-se como objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. Características…

Complementares. Feedback da resposta: Alternativa correta: Desempenho Coletivo, Sinergia Positiva, Responsabilidade Individual e Mútua, Habilidades Complementares. Uma equipe de trabalho atua através de um esforço coordenado, através de uma sinergia positiva, onde os esforços de cada um geram um resultado maior do que a soma de contribuições individuais ocasionais. Desta forma as equipes de trabalho possuem as seguintes características 1- Desempenho Coletivo/ 2- Sinergia…

domingos pela manhã, é dar aulas de formação religiosa aos adolescentes. As diferentes atuações de Luiz, nos sugere que ele vivencia: a. liderança autocrática b. Vivencia de status. c. Experiências indiferentes com pessoas d. Vivência de Papéis Sociais diferentes. e. Crise de identidade pessoal. 0,2 pontos PERGUNTA 4 Os administradores variam as suas táticas de poder em relação aos seus objetivos, por exemplo, quando buscam benefícios de seus superiores,…

formada por funcionários de todos os departamentos para desenvolver na década de 60 o extremamente bem-sucedido System 360. No final dos anos 1980, as principais indústrias automobilísticas, incluindo, Toyota, Honda, Nissan, BMW, Ford, DaimlerChrysler, adotaram este tipo de equipe para coordenar projetos complexos. O modelo Neon da Chrysler, foi desenvolvido por uma equipe com funcionários do mesmo nível hierárquico, de diferentes setores da empresa, que se juntaram para esta tarefa. O…

opinião como seu líder reage em uma situação de mudança dentro da empresa? Departamento I Ele teme de certa forma mudanças na empresa, e por isso não passa da maneira corretas aos seus colaboradores uma nova adaptação. Pelo que vejo a reação dele é uma maneira negativa no ambiente de trabalho trazendo conflitos entre a equipe. Departamento II Ele interage entre a equipe passando confiança, dessa forma dando um impacto menor quando o assunto é inovação e deixando o ambiente de…