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RELATORIO SIPAT 2013 A palestra sobre nossa velhice e em como chegaremos até ela foi de grande valia. Através dessa palestra pudemos ver o quanto nos tratamos mal, esquecemo-nos de cuidar do nosso bem mais precioso: O NOSSO CORPO. Nós como técnicos temos grande responsabilidade sobre como o mundo irá envelhecer, pois, é através das medidas adotas por nós, e da conscientização que conseguiremos estabelecer nos funcionários que estiverem debaixo da nossa visão técnica é que sairão os idosos de amanhã. Nessa SIPAT o tema ruído foi bem proveitoso, em minha opinião, fixamos bastante em nossa memoria como o ruído e prejudicial, e como podemos fazer diferente com alguns ajustes e cuidados básicos, como o uso correto de EPI, achei ótima a distribuição do protetor auricular, aprendi como tenho que prestar bastante atenção na compra do EPI,pois,um EPI valido é aquele possui selo de qualidade, senão no caso do protetor auricular pode que se transforme em” dois pedaços de espuma “,ou seja ,não faz diferença. O tema radiação ionizante, foi bem elaborado e explicativo, o alerta de como a radiação esta presente em nosso meio ate mesmo na agricultura e de como o nosso corpo reage a essa exposição foi ótimo, gostei bastante do exemplo com o morango, comparando-o com a nossa pele. Sobre o amianto foi muito importante a salientação do grupo em como esse produto reage no corpo, realmente o amianto causa muitos problemas e em pouco tempo, o câncer de pulmão é o mais conhecido,…

alcançarem resultados a partir do aproveitamento do desempenho dos funcionários. Através da formulação de uma estratégia, planeja-se onde e o que se quer alcançar. A importância do planejamento e da análise do desempenho está na capacidade de contribuição para a melhoria dos resultados organizacionais por meio da comparação entre o que se espera e o que foi alcançado. O objetivo da gestão de desempenho profissional é, portanto, promover ações que vinculem o desenvolvimento…

tem juízo” b) ”Um por todos, todos por um” c) ”Lidere como gostaria de ser liderado” 5. Como você define um líder? 6. Cite competências necessárias para um bom negociador. 7. Para você qual é a diferença entre grupo e equipes. E que influência o líder tem com a formação de grupo/ equipe? 8. “Uma das principais causas de conflito é a ausência da informação ou a distorção da informação”. Você concorda com a informação supracitada? Comente. 9. Como você reage frente a…

o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Clima de satisfação no ambiente de trabalho. Foi percebido através da análise que com o passar do tempo, as metas mensais em vender os produtos ao público, mesmo com incentivos de bônus e comissão invidual em cada venda do produto, provoca um cansaço mental, poís o…

motivadas pelo processo decisório e buscam soluções que venham trazer satisfação para os envolvidos. A quinta concepção surgiu com a Teoria da Contingência, no início de 1970. Aborda o homem complexo, cada indivíduo é um mundo à parte, uma realidade distinta das demais. Nada é absoluto, tudo é relativo. Ao mesmo tempo plural e singular. E, mais uma vez, composto por cognições, percepções, motivações. O conceito de homem complexo pressupõe que em sua relação transacional ele se esforça…

670°C, número atômico 55, massa atômica 132,9 u. É um dos poucos metais que se pode considerar que seja líquido a temperatura praticamente ambiente, sua configuração eletrônica está baseada no cerne e gás nobre xenônio [Xe] 6s1, apresenta uma coloração metálica amarelo claro levemente prateada, é um dos metais alcalinos de menor ocorrência. Sua descoberta ocorreu no ano de 1860, pelos cientistas Kirchoff e Bunsen, sendo o primeiro elemento a ser descoberto por espectroscopia, através da…

quem foram seus pioneiros, o que eles deixaram de tão necessário para organizá-las e sua maneira de visualizar os problemas que ocorriam naquela época. E Taylor com seus estudos racionais fez análises do trabalho e estudo dos tempos e movimentos estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especificação do operário, divisão de caros e tarefas, incentivos salários e prêmios de produção, conceitos de homo econômicos, condições ambientais de trabalho e a padronização. Henry Ford foi um…

diferentes. Como também poderia ocorrer o contrário, no caso em que o salário, a remuneração tivesse mais valor, a pessoa largaria um emprego de bom relacionamento, por outro em que a situação financeira fosse melhor. Esta explícito a relação entre motivação e desempenho, tanto pessoal quanto profissional. AS MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO O mercado contemporâneo exige que as empresas estejam sempre em mudanças para que consigam se manter e obter lucro. E os fatores…

Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares recebidos durante a formação…

1. Introdução As mudanças do mundo corporativo são intensas, tendo como destaque as que são responsáveis pela definição do status ou do novo cenário e pela implementação efetiva da mudança, que permite o crescimento em relação às vivências assertivas e negativas do processo, onde é comum surgirem às diversas reações dos indivíduos às propostas de mudanças, e exatamente por isso é necessário que os gestores empresariais estejam conscientes da realidade do seu negócio para poder…