Motivação organizacional

INTRODUÇÃO:

O artigo a seguir fala sobre a importância da motivação no ambiente de trabalho, define trabalho e motivação, mostra o papel do líder como agente motivador nas organizações e apresenta os benefícios da empresa que possui colaboradores motivados.

UMA RELAÇÃO ENTRE TRABALHO E MOTIVAÇÃO:

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada pelo ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos. O trabalho gera conhecimento, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. (www.suapesquisa.com)

O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos,impulsos,instintos,necessidades,vontade,intenção etc.Todos esses termos têm,em conjunto,a conotação de movimento ou ação. (BERGAMINI, 1982).

Com base nas definições de trabalho e motivação citados, percebe-se que a motivação esta diretamente relacionada às ações de cada ser humano. A pessoa age de acordo com seus desejos, suas aspirações. Influencia a direção do comportamento. É o impulso interno que leva a ação.
Na área profissional não é diferente, cada pessoa tem suas funções, tarefas e objetivos a serem alcançados. Portanto, um profissional que esteja motivado, seu rendimento nas atividades desempenhadas serão muito melhores. O próprio trabalhador se sentirá satisfeito, orgulhoso por seu desempenho.
Mas cabe ressaltar que, cada pessoa é motivada de uma forma diferente, pois somos seres humanos com expectativas, objetivos de vida e objetivos profissionais diferentes. As características pessoais e emocionais diferem uns dos outros. Contudo, o que possa a vir motivar uma pessoa, pode não motivar a outra.
É comum ouvir histórias de pessoas que trocaram seus empregos por outros onde o salário era menor, mas o ambiente de trabalho era de acordo com a sua personalidade, seu perfil.
Este exemplo, comprova que