Quando Nos Referimos Aos Lideres Que Utilizam As Histórias Para Mostrar O Destino Estratégico

Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social – LIEGS/UFC. Tem experiência nas áreas de Engenharia de Produção e Administração, com ênfase em gerência de produção e estratégia organizacional, atuando principalmente nos seguintes temas: planejamento estratégico, balanced scorecard, gestão por competências e empreendedorismo social. Rosinha da Silva Machado Carrion Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2. Possui graduação em Ciências Sociais pela UFRGS (1972),…

HISTÓRIA DA VIDA PRIVADA 1 Do Império Romano ao ano mil Organização Paul Veyne Tradução Hildegard Feist Consultoria editorial Jônatas Batista Neto http://groups.google.com.br/group/digitalsource Esta obra foi digitalizada pelo grupo Digital Source para proporcionar, de maneira totalmente gratuita, o benefício de sua leitura àqueles que não podem comprá‐la ou àqueles que necessitam de meios eletrônicos para ler. Dessa forma, a…

em apresentar conceitos e elementos sobre a avaliação interna da aprendizagem. Vejamos, então, em que consiste essa avaliação. 1.1 AVALIAÇÃO INTERNA DA APRENDIZAGEM ESCOLAR Utilizamos a expressão avaliação interna da aprendizagem quando nos referimos aos procedimentos de avaliação das competências e habilidades adquiridas nos programas escolares. Podemos dizer, então, que a avaliação interna da aprendizagem constitui, talvez, o maior desafio da escola. Desse modo, obter…

livro de um jovem intelectual do Serviço Social brasileiro e latino-americano: um texto instigante, que enfrenta desafios, polêmicas e nos leva a levantar novas questões, ao mesmo tempo em que nos coloca diante de marcas históricas persistentes na história da profissão. Leitura imprescindível para todos os que buscam superar as perplexidades do presente. Maria Carmelita Yazbek Agosto 2007 13 Apresentação O livro que aqui apresentamos foi inicialmente publicado em castelhano, na…

rodada, o dealer queima outra carta e coloca no centro da mesa uma quinta e última carta (River). Segue-se então a última rodada de apostas na mesma ordem das duas anteriores. 6. Quando acaba, o último jogador que apostou e foi pago é quem deverá mostrar o jogo. Se é o melhor, ele ganha as fichas; se não, aquele que continuou até o final e que tem o melhor jogo mostra e leva o pote. Independentemente do que o jogador ache que tem, suas cartas falarão por si só. Isso é chamado The Cards…

força íntima que 17 proporciona o saber. Dar a cada pessoa o domínio de si mesma, a capacidade de traçar no espaço infinito do espírito, o próprio desenho de sua forma de ser e projetar. Paulo Freire, em homenagem a ti, vamos desarmar os livros de história, repletos de inimizades e de sangue. Vamos contar às crianças e jovens as veredas traçadas pelos escritores, poetas, artistas, cientistas e intelectuais. Em homenagem a ti, vamos revisar os sistemas educacionais a partir da…

diante. Também se buscou compreender a historiografia da escravidão, como pressuposto ao seu entendimento em nossos dias, privilegiando, antes da continuidade linear de períodos ou modos de produção históricos, a contradição e a tensão que regem a História. Palavras-chave: escravidão contemporânea. trabalhador rural. capital x trabalho. Sertãozinho. BORIN, André Luis dos Santos. A “nova” senzala é logo ali: ao lado da “Capital do Agronegócio”; lá nos fundos dos canaviais…

Fernando Vieira Ney Capítulo 6 | A reforma do ensino médio técnico nas instituições federais de educação tecnológica: da legislação aos fatos ........................................ 283 Marise N. Ramos Capítulo 7 | Do discurso à imagem – Fragmentos da história fotográfica da reforma do Ensino Médio Técnico no CEFET Química .............................. 311 Maria Ciavatta e Ana Margarida Campello Capítulo 8 | Os embates da Reforma do Ensino Técnico: resistência, adesão e consentimento…

pré-fabricados vão ressurgindo na linha dos "achismos". "Nós achamos que os gerentes precisam d e . . . " "Nossa experiência diz q u e . . . " " O gerente ideal é aquele q u e . . . " MITO 7: Acreditar que o treinamento de liderança transformará em líderes todos os gerentes O grande erro dos programas gerenciais é partir do pressuposto de que poderemos mudar as pessoas para um modelo ideal, por simples treinamentos formais em cursos de gerência. Igualmente, como na avaliação de…

de olhar e retratar o «Outro»..............................................................179 5.2 - Antropologia entre a palavra e a imagem ............................................................................183 5.3 - Breve incursão pela história da Antropologia Visual .............................................................186 5.4 - Que antropologia visual no início do século XXI?.................................................................199 5.5 – Hipermedia: uma…