Qual é O Principal Pressuposto Para Que Aconteça Uma Integração Bem Sucedida

empresa." O clima terá sua primeira origem dentre os valores, tradições que cada um dos envolvidos no processo trouxeram para dentro da organização, sendo que esses pressupostos influenciarão diretamente no estilo gerencial ou de liderança. De acordo Shein apud Edela (1978): "O clima gerencial é determinado primeiro pelos pressupostos sobre a natureza do homem, prevalentes na organização..." A ambiência organizacional também reflete a história dos tipos de pessoas que a organização…

estratégias empresarias, as estruturas organizacionais, etc. Neste contexto, os sistemas integrados de gestão (SIG), tais como o Enterprise Resource Planning (ERP), vêm fornecer condições de apoio à busca dessas oportunidades futuras. Um dos principais objetivos da compra e implantação de um SIG é possibilitar um maior conhecimento e monitoração do desempenho da organização e o planejamento dos recursos empresariais de informação, facilitando a identificação de oportunidades de…

monográfico identifica e analisa as variadas medidas educacionais para a sociedade, desde aquelas de caráter eminentemente assistencial até as de educação escolar. Com um acurado registro dos principais fatos e momentos históricos, traça a evolução do atendimento educacional aos portadores de deficiência no Brasil, bem como explicita e discute as ideologias presentes nas políticas públicas e nas ações. O desenvolvimento de escolas inclusivas que ofereçam serviços a uma grande variedade…

......................................................10 3 DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL NA BV FINANCEIRA.........11 3.1 VALORES COMPARTILHADOS...................................................................11 3.2 CRENÇAS E PRESSUPOSTOS...................................................................13 3.3 RITOS, RITUAIS E CERIMÔNIAS.................................................................13 3.4 AS HISTÓRIAS, ESTÓRIAS, MITOS E AS NARRAÇÕES...................

direta a sua mensagem maior a sua credibilidade junto às equipes. Nesta linha de raciocínio, o endomarketing ou marketing interno, surge como uma ferramenta complementar à estratégica que, junto à gestão de recursos humanos, visa proporcionar a integração dos trabalhadores aos objetivos da organização. (SOUZA e SANTOS: 1992) Em outras palavras, o endomarketing consiste em uma filosofia de gerenciamento focada na comunicação para dentro da organização que, além de estimular a motivação…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teoria é um conjunto de pressupostos elaborados para explicar as relações entre dois ou mais fatos. O valor de qualquer teoria depende da sua capacidade de explicar e resolver problemas concretos e servir de base para planejar. As teorias organizacionais podem ser entendidas como um conjunto de princípios que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações. Uma nova teoria não elimina as que precederam, mas as complementa, abrange novos ângulos e amplia a

é uma condição indispensável para o sucesso de cada empresa. A administração representa a solução da maior parte dos problemas que afligem a humanidade nos dias de hoje. Na realidade não existem países desenvolvidos ou subdesenvolvidos, mas países bem ou mal administrados. (Peter Drucker) Segundo MORAES (2001) a tarefa da Administração envolve a interpretação de objetivos a fim de transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, da organização, da direção e do controle.…

organização pode ser o diferencial para evitar o furacão da crise. [...]”. As empresas que souberem identificar e manter esses profissionais estarão na frente das que agem de maneira contrária. Em momentos de turbulência muitos líderes acham por bem diminuir o quadro de funcionários, agindo de maneira precipitada e sem planejamento ou conhecimento dos talentos existentes na empresa acabam por perder pessoas brilhantes que muito poderiam contribuir com o sucesso organizacional.…

desejados sejam alcançados. Liderar é um processo de conduzir, dirigir e influenciar um grupo para um mesmo objetivo. O papel do líder é desenvolver esta habilidade de influência, para que de forma ética e entusiasmada o grupo se motive a trabalhar pelo bem comum da equipe. Douglas McGregor comparou dois estilos antagônicos, o primeiro denominou-se Teoria X que identifica o colaborador como sendo mecanicista, negativo, estático e com uma visão derrotista. Já a Teoria Y, assim denominada,…

organização pode ser o diferencial para evitar o furacão da crise. [...]”. As empresas que souberem identificar e manter esses profissionais estarão na frente das que agem de maneira contrária. Em momentos de turbulência muitos líderes acham por bem diminuir o quadro de funcionários, agindo de maneira precipitada e sem planejamento ou conhecimento dos talentos existentes na empresa acabam por perder pessoas brilhantes que muito poderiam contribuir com o sucesso organizacional.…